员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

公务员节假日加班工资怎么算？

像政府工作人员属于公务员编制，其在工作的过程中也享有休假的权利。在法定节假日，有不少公务员为了确保老百姓办理业务，仍然在岗位值班。这种情况下，他们可以拿到一笔加班工资。这一点和企业职工是一样的。那么...

《劳动合同法》第八十二条　用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签...

　　自动离职就是指员工自动离职而强制与用人公司消除劳务关系的一种个人行为，那麼沒有办离职流程公司会扣工资吗?下边我为大伙儿梳理了这些方面的专业知识，热烈欢迎阅读文章!　　网民提出问题：　　员工辞职未办...

　　具体内容：承诺未知时劳务报酬理应如何确定？结合实际，有一些用人公司与员工早已创建了劳务关系，但仍未签订书面形式劳动合同书。对劳务报酬的实际事宜，包含劳务报酬的额度、付款方式、付款時间等，只是作了...

如何处理欠薪的难题在用人公司欠薪的状况下，要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来处理：去社会保障行政机关检举，针对用人公司有乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳个人行为的，由社会...

克扣工资和欠薪要求有什么员工理应进行劳动者每日任务，提升专业技能，实行劳动者健康安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。国务院办公厅发布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起实施。经过新闻媒体...

实例公司将近几个月欠发放工资，我觉得为此离职，但与上年签了三年的培训协议，公司叫我付款培训费用，我想赔偿吗?解释不用付款。有关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人公司有以下情况之一的...

方式提议1、电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，...

网民提出问题：加班费的付款规范是啥?加班费的证明责任是如何的?律师解答：一、加班费的付款规范依据《劳动法》第44条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，...

实际难题用人公司欠薪该怎么办?薪水延迟付款应怎样赔付?怎样解决(一)用人公司欠薪该怎么办1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。2、确定劳务关系后，针对企业欠...

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