员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

周六周日加班工资怎么算？

一、周六周日加班工资怎么算根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

周六本身是属于劳动者休息的时间，但有的时候单位可能出于生产的需要要求员工加班，而此时单位要求加班需要在法律规定的范围内作出，同时也要支付加班工资才行。那如果周六上班不给加班工资的话该怎么办呢?我们一...

　　在日常日常生活，大家总是会看到喊着“还我血汗钱”宣传语的讨薪职工，实际上这还可以说成无端欠薪，无端欠薪就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的薪水的个人行为，超出法...

　　在现实生活中，由于各种各样缘故，针对用人公司托欠劳务报酬的的状况或是有产生的。因为不知法，许多追偿劳务报酬员工采用了不正确的方法，最终因小失大。实际上针对追偿劳务报酬等纠纷案件在法律法规上是有要...

　　无论是否民工，经常很有可能会碰到老总欠薪，找各式各样的原因没发加班工资或是是扣留本人的薪水这类的情况，尤其是民工，这种无良的老总便会欺压民工不明白抵抗，碰到那样的不发工资的情况，我们要如何消费者...

　　劳务报酬是员工给予劳动者的收益，是劳动合同书的具体内容，也是员工关键的合同书支配权。在签订劳动合同书时，承诺劳务报酬一定要确立、实际，包含确立劳务报酬的法律法规不良影响等相关内容。实践活动中一些...

一、劳动合同法的要求在对欠薪的评定上，理应根据法律法规的明文规定来定义“托欠”个人行为依据《劳动法》第50条的要求，薪水理应按月全额付款给员工。因而，工资发放的時间最多为一个月，当月薪水未准时派发即是...

人民法院案件审理拖欠农民工薪水案子相关难题的讨论一、起诉外置难题针对拖欠农民工薪水，神似关于劳动仲裁，且有很多案子与关于劳动仲裁绞织在一起，人民法院在审理案子时必不可少考虑到是不是归属于关于劳动仲裁...

公司不给加班工资它是现阶段工作中全过程中很突显的难题，仅次企业欠薪、不发工资的状况了。而许多员工在碰到那样状况的情况下，因为本身欠缺法律法规，因而也不知道该咋办。对于此事，我梳理了相关资料，立刻告知...

大家发觉有的企业在分配员工加班加点以后却不给加班工资，而员工为了更好地挽救自身的工作，一般也只有委屈求全，任凭企业危害自身的合法权利。那在法律法规上，如果企业不给加班工资得话这时员工应该怎么做才好呢...

首页上一页 48 49 50 51 52 53 54 55 56 下一页末页