员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

工厂加班费怎么算,劳动者能否拒绝加班

无论是怎样的单位，如果需要安排劳动者在休息休假时间加班的话，则首先必须要在法律规定的范围内进行，其次此时也需要支付劳动者相应的加班费才行。那大家知道工厂加班费怎么算吗?小编整理了相关资料，马上就来为...

　　一一年中，得病针对每一个人而言全是难以避免的。而针对工薪族的人而言，请病假就必须充分考虑病假工资派发的难题。那麼，请病假有薪水吗?病假工资是如何计算的?2018年劳动合同法针对病假工资拥有如何的要求呢...

据中国新闻社北京市3月8日电新闻记者从最高法院获知，为使各个人民法院正确认识可用和贯彻实施《劳动法》，统一稽查规范，近些年最高法院提升对关于劳动仲裁案子审理工作中具体指导，合理地提升关于劳动仲裁案子的...

一、薪水的界定以及组成社会保障部《工资支付暂行规定》(下称“《暂行规定》”)中的薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以各种各样方式付款给员工的薪水酬劳，《上海企业工资支付方法》(下称“《办法》”)界...

劳务报酬解决问题方式是啥当员工与刻苦企业产生关于劳动仲裁时，可有下列处理方法。依据《劳动法》第77条的要求，用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方可依规申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。《...

除未签署劳动合同书理应付款双倍工资外，劳动法第八十二条第二款也要求了双倍工资，即，用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪...

实际工作上，只需是用人公司分配员工加班加点的，无论是在什么时间范围加的班，这时员工全是能够向企业认为加班工资。但大家发觉经常会出现企业分配加班加点以后不给加班工资的状况，那如果碰到新春佳节加班加点不...

员工为公司给予劳动者，造就经济发展权益，那公司就理应在法律法规下，依照以前与员工作出的承诺，准时、全额付款其相对应的薪水。但实践活动中如果发生公司不给薪水怎么办呢?很有可能许多员工碰到那样的难题都不...

　　在日常生活中在所难免有得病，可是到没法坚持不懈入岗的情况下，就必须向公司请病假。因此就必须对劳动合同法中病假规定有一定的掌握。那麼，请病假扣工资吗？请病假的薪水怎么计算呢？坚信这种是很多人都想要...

新《劳动合同法》：零工与合同工同酬《劳动合同法》要求，“劳动力企业理应依照同酬标准，对被外派员工与本企业类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。劳动力企业无类似职位员工的，参考劳动力企业所在城市同...

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