员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

双倍工资赔偿法律问题

一、什么情况必须付款未签署劳动合同书的二倍薪水?员工不符签署无固定期限劳动合同书标准的：劳动力之日起(或工作合同期限期满之日起)一个月内沒有签署(或续签)劳动合同书的，则从第二个月起，用人公司须向员工付...

员工同意的服务承诺合理合法合理吗员工同意服务承诺的合理合法失效。违背法律法规强制要求的本人服务承诺失效。依据《劳动合同法》第十条；【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。...

伴随着《中华人民共和国劳动合同法》的执行，该条文的贯彻落实造成各界人士的强烈反响。是不是只需发生自劳动力之日起超出一个月未签署书面形式劳动合同书，用人公司均应担负付款二倍薪水的责任?在这里难题上中国...

离职时欠薪申请劳动仲裁的时效性怎么计算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。前...

炎炎夏日，持续的高温天气让人们难以仍受，但是还是要坚持上班工作，高温天气对于那些工作在高温环境下的劳动者带来严重的身体伤害，同时还会严重影响劳动者的工作效率，因此国家规定发放高温补贴来弥补劳动者的损...

在我国高温费是属于国家强制性的一项政策，可是在一些偏远地区的人们，可能对高温费的这一政策并不清楚，以至于公司好多年不给自己发放高温费，自己都不知道。但是在某些情况下，忽然知道高温费了这一政策以后，会...

又要到了一年一度的炎暑酷夏，广大的高温作业人员面对的挑战也越来越大。在这种情况下，我国规定了高温费的发放规定。但是，现实中仍有部分企业不发高温费。那么，在我国高温费可以不发吗？为此，小编在下文中整理...

作为劳动者，一般都会十分关心加班费的问题，都不希望自己付出了劳动却得不到相应的报酬。那么，在实践中，劳动者究竟应该怎么去计算加班费呢?此外，从法律的角度看，劳动者自愿加班的话会有加班费吗?下面将为您做...

在实践中，一些用人单位为了完成一定的工作，增加单位的收益，会要求其员工在节假日加班。那么，在法律上，对于过节的加班工资究竟应该怎么算呢?此外，根据我国法律的规定，加班费的诉讼时效是多久呢?下面将为您做...

实践中，并不是在劳动者加班的情况下，用人单位就必须要支付加班费。其中还需要区分一下不同的情况才行，那具体在哪些情况下应支付加班费给劳动者呢?相信很多人都还搞不清楚，接下来，就让小编来为你做详细解答吧...

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