员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

加班加点不给加班工资,能够离职补偿

加班加点不给加班工资,能够离职补偿以未交纳社保、未付款加班工资离职，能够马上走，能够得到经济补偿，大半个月薪水。《劳动合同法》第四十六条要求，根据劳动法第三十八条的要求，员工消除劳动合同书的，用人公...

什么状况下员工能够得到赔付2020全新A、用人公司有以下情况之一，对员工导致危害的，应赔付员工损害：(一)用人公司有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按照规定签订劳动合同书及其工作合同到期后有意不立即...

我国经济的高速发展和每一位劳动人民的贡献都分不开。我国劳动法规定，节假日公司要求员工加班的，需支付双倍或多倍工资。节假日加班最多的是公共设施相关公司、服务业和供电供水部门员工等等，虽然也会实行轮休制...

能够向本地劳动监察中队举报或申请办理劳动仲裁消费者维权。依据《劳动法》第九十八条、社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、...

离职后企业没发绩效考核工资该怎么办假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好能够立即到工作行政机关申请办理劳动仲裁，...

离职后当月的奖励金企业没发违反规定吗,该怎么办离职后当月的奖励金企业没发是违反规定的，非常简单的方式是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令...

劳动量很大能够向公司索取赔付吗劳动量很大，员工能够向企业提出要求，让企业提升薪资待遇，要不然，能够明确提出离职。《劳动合同法》第三十八条　用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：(一)未依照...

一、双倍工资测算数量也称做双倍工资测算规范、二倍工资核算数量、二倍工资核算规范，关键指在我国劳动法第八十二条要求的“用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向...

一、发售公司不发工资该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。公司不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定公司付款员工托欠的薪水及其依照欠...

有很多企业并并不是一开始便会与新新员工入职的员工签署书面形式的劳动合同书，通常会先对其开展一定的调查，在觉得其可以担任工作中以后，才会与之签合同，而这时通常全是在实习期过去了以后。而这一段期内，员工...

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