员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

十年之上员工离职补偿是怎么要求的

按道理而言，假如员工在原企业参加工作时间早已满十年得话，这就归属于企业的老员工了。一般状况下，针对这种老员工毫无疑问企业也不会莫名其妙的就消除劳务关系的，真的是消除劳务关系，而且也符合我国要求得话，...

近些年大伙儿针对薪水的规定也在慢慢提升，针对自身做为员工的利益防范意识也在提高。针对节假日日双倍工资的要求是员工保护自己利益的要明。那麼2017年全新双倍工资及时性到底是如何的呢?下面我就而言一讲。一、...

企业欠薪多长时间算违反规定超出30天即组成欠薪。在我国《劳动法》第五十条要求，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包...

一、沒有劳动合同书怎样要薪水?一般来说，遇到这类状况，能够参考下列方法消费者维权：1、最先同企业商议处理，那样更快;2、假如的确不可以商议处理，企业又欠薪没发，你能去本地工作监管部门举报，规定立案侦查解...

一、企业欠薪多长时间能够规定赔付依据《劳动合同法》及有关法律法规，员工的劳务报酬理应立即全额派发，派发的周期时间为一个月。对超出一个月未派发的，能够以未立即派发为由提到诉讼并认为经济赔偿金。若用人公...

挖矿和自动离职不危害你规定薪水酬劳，假如申请办理离职流程，辞职时薪水、保证金和经济补偿金是务必一次性付清的，能够扣掉旷职日数。用人公司不可随便扣除。不然被告方能够去劳动局举报。彼此依规消除或停止劳动...

薪水高发了没退会如何：辞职后薪水高发不退回，假如额度较小，一般用人公司不容易给予追责，假如额度很大，用人公司能够到本地人民检察院提到是民事诉讼，规定员工付款不可当利。员工和用人公司存有劳务纠纷，能够...

建筑施工是数最多外界民工的地区，民工在施工工地上艰辛干活儿，理当获得自身的劳动所得，但许多民工都是会碰到施工工地老总欠薪的状况，造成很多民工的日常生活举步维艰中。那麼，施工工地老总拖欠农民工薪水该怎...

乱扣员工薪水向谁举报用人公司侵害员工合法权益时，员工理应先商议，商议未果理应搜集直接证据到劳动监察中队举报，或是到关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的用人公...

针对每一位员工而言，工作中便是为了更好地获得相对应的劳务报酬。当工作彼此签了劳动合同书后，你细心看了劳动合同书上的主要内容吗，在劳动合同书中商业保险福利工资待遇又有什么呢?我为您梳理了本文，期待能协...

首页上一页 63 64 65 66 67 68 69 70 71 下一页末页