员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

未签无固定期限合同书该如何赔付

现阶段的劳动力实践活动中，在签署无固定期限劳动合同书层面发生的难题关键有二种：一是用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，最后造成“视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书...

一、老总不给发放工资怎么处理1、针对这类违纪行为，非常简单的方式是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、还可根据《劳动合...

员工被欠薪怎样消费者维权一、要理智理性，社会保障部门已规定全国各地，高度重视对民工合法权利的维护。《中华人民共和国劳动法》要求，员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规...

欠薪要找哪一个单位1.到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。2.还可以立即申请劳动仲裁。3.假如对仲裁结果不满意，能够向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条要求：关于劳动仲裁产生后，被告...

一、没发业绩考核算得上欠薪吗绩效考核工资也是薪水的构成一部分，用人公司理应在承诺的時间付款，如未能承诺的期内付款就组成了欠薪了。员工能够劳动法第三十八第二项消除劳动合同书，并规定用人公司付款经济补偿...

加班加点不给加班工资应当该怎么办假如用人公司分配员工加班加点，却不根据劳动合同法的要求付款加班费的，归属于违纪行为，理应依规担负法律依据。假如没法和用人公司商议处理的，能够向劳动监察中队举报、向劳动...

没按劳动合同法给加班工资员工举报企业该怎么处理依据《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：(一)因确定劳务关系产生的异议；(二)因签订、执行、变动、消除和...

企业无考勤管理制度怎样要加班工资的能够到本地关于劳动仲裁诉讼单位申请劳动仲裁，必须搜集有关直接证据。依据《劳动仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：(一)因确定劳务...

没付加班工资员工能够消除劳动合同书吗能够提早30天向用人公司明确提出消除劳动合同书，并规定付款加班工资及其付款经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》要求，用人公司务必依规向员工付款加班工资。不付款加...

一、能以企业规定每日工作9钟头不给加班工资消除劳动合同书吗能够的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的要求，有以下13种情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，员工能够与用人公司消除...

首页上一页 66 67 68 69 70 71 72 73 74 下一页末页