员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

加班加点不给加班工资合理合法吗?

加班工资是用人公司务必给与员工的一项薪水，由于员工运用歇息的阶段，为公司工作中，放弃了本人時间，因此用人公司不可托欠员工的加班工资，那麼假如用人公司不给加班工资怎么啦?下边就由为您解释加班加点不给加...

托欠加班工资赔付是依照总薪的是多少来《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人公司违背此方法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。《劳动保障监察条例》第二十五条...

人民法院加班工资适用两年提起诉讼劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定；可是劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。《最...

共产党员能够有加班工资吗分状况，当共产党员出任国家公务员、推行政治制度的工作机构和社团组织的工作员、乡村员工、现役军官或是家庭保姆的岗位时，是不能有加班工资的，而别的职位的共产党员是有加班工资的《劳...

未签订合同离职后老总扣工资应该怎么办老总存有违纪行为，你可以向本地工作监管部门检举或是申请劳动仲裁。1、未签劳动合同书，你能根据劳动法第八十二条，规定企业付款双倍工资经济补偿金；2、依据《劳动合同法》...

在工作中日常生活之中，因为各式各样的缘故，员工很有可能会挑选向用人公司报请离职。离职的方法有很多种多样，在其中有一种便是急辞。急辞这类方法很有可能会给公司产生很大的损害，因而在我国劳动合同法针对急辞...

企业不给员工劳动合同书,员工是不是能够认为双倍工资企业不给员工劳动合同书，员工能够认为双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一...

劳动法要求双倍工资是为什么为了更好地更强的维护劳动者权益。可用劳动法调节的才能够“双倍工资”。双倍工资应用领域在《劳动合同法》第2条“应用领域”中有确立的要求，即“我国地区的公司、私营经济机构、非营...

一、在中国怎么才能检举工作不给加班工资?向劳动监察举报，能够上边举报，还可以拨通12333社会保障服务咨询举报电话举报。国务院办公厅《劳动保障监察条例》第二十五条用人公司违背社会保障法律法规、政策法规或是...

一、加班加点時间劳动合同法怎样要求应按钟头付款加班费或是调休。依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司分配员工工作中日增加上班时间4钟头的，应按不少于劳动合同书...

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