员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

怎么计算非全日制劳动力加班费

非全日制劳动力加班费该怎么计算非全日制劳动力加班费只有准时测算。依据劳动合同法的要求超过八小时以外的1.5倍(非双休日日)，双休日日的按2倍测算，节假日日按3倍测算。《工资支付暂行条例》第十三条用人公司在...

一、公司多长时间算欠薪在我国《劳动法》要求，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司理应...

企业欠薪该怎么做企业欠薪的，员工可向社会保障行政机关举报，还可以依规向协商机构申请办理协商或申请办理关于劳动仲裁诉讼，对仲裁裁决不服气的，能够依规向人民检察院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条要求...

欠薪一年算违反规定吗算违反规定。《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：(一)因确定劳务关系产生的异议；(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生...

最普遍的八种以薪水做为测算数量的情况有什么一、测算加班工资的基数《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工增加上班时...

针对企业员工来讲，劳务公司难题是难以避免的，因此如今一些新新员工入职员工都是会越来越慎重和知法，但依然会有一些员工疏忽，乃至不明白有关本人利益难题。我就企业不给签劳动合同书辞职不发工资该怎么办，在下...

员工因降薪水离职是不是能得到经济补偿金企业私改工资发放规范与方法的作法，已超过劳动合同书的承诺，务必征求员工愿意。不然，理应担负合同违约责任。用人公司有以下情况之一，驱使员工明确提出消除劳动合同书的...

员工离职了企业不发工资该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照...

离职了企业不发工资该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪...

自动离职也有薪水发吗有薪水。但是员工自动离职，沒有提早30天书面形式明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》第三十八条的状况，员工归属于违反规定。用人公司应当全额的付款员工薪水，可是该员工给用人公...

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