员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

培训学校欠薪该怎么办

培训学校欠薪该怎么办時间一月满未发放工资的归属于欠薪，你能检举1、向本地工作监管部门举报，或拨通热线电话12333。2、去人力资源与劳动保障局申请办理劳动仲裁。3、去本地人民检察院请律师打官司，申请支付令。...

企业新员工入职没签订合同离职乱扣工资怎么处理创建劳务关系理应签署劳动合同书而且理应立即全额发工资。未签署劳动合同书而离职时老总又不付款薪水的，有下列几类处理方式：1、和老板商议处理;2、本地劳动部门内...

员工如何获得经济补偿以及规范是啥一、员工如何获得经济补偿员工可得到经济补偿金的情况以下上述：1、员工单方面消除劳动合同书，用人公司有以下情况之一的，需付款经济补偿金：(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动...

什么情况用人公司付款员工经济补偿金及赔偿费用人公司向员工付款经济补偿金关键有下列几类状况：1、劳资双方商议允许消除劳动合同书。2、用人公司执行非过错性解雇：依据《劳动合同法》要求，有以下情况，用人公司...

童工沒有签订合同如今不愿干了,能找老总要薪水吗投入了工作，造成了使用价值，就应当付款薪水。欠薪，不发工资、拖欠工资能够向协商机构申请办理协商；不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不执行的，能够向关...

老总扣员工薪水合理合法吗老总没有权利随意扣员工的薪水。一、如果是给用人公司工作中，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度...

新员工入职三天辞职开薪水应当怎么计算理应付款早已工作中三天的相对应薪水。员工有工作给予工作，就具有得到相对应劳务报酬的支配权。如用人公司拒不付款的，员工能够向本地劳动监察中队举报或是向关于劳动仲裁监...

企业员工能够如何要加班工资企业不给加班工资员工能够向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标...

沈阳劳动模范治疗费费用报销规范是啥沈阳劳动模范治疗费费用报销沒有确立的要求，能够参照天津的要求。天津人力资源保障《关于提高市级以上参保退休劳动模范医疗保险待遇有关问题的通知》参与国家公务员诊疗补贴社...

企业托着不发工资该怎么办去社会保障行政机关检举，针对用人公司有乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳个人行为的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水少于本地最低工资标准标准规定的差值或是...

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