员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

不给加班工资加班加点是不是违背法律法规

不给加班工资加班加点是不是违背法律法规企业加班加点可是不给加班工资，这算得上违反规定的，员工能够申请办理劳动仲裁，规定用人公司付款其加班工资。怎样申请劳动仲裁：1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动...

无一切劳务协议欠薪该怎么办根据中国有关法规的要求，无一切劳务协议的情形下，用人公司欠薪的，员工要消费者维权，就必须出示证实证实劳务关系的直接证据，随后申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲...

施工工地没写合同书欠薪该怎么办根据中国有关法规的要求，施工工地的用人公司沒有签署劳动合同书而且拖欠农民工薪水的，民工能够申请办理劳动仲裁，规定付款托欠的薪水而且付款双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第...

老总有意欠薪该要怎么讨要老总有意托欠员工薪水的，员工还可以根据商议、向工作行政机关举报、申请办理劳动仲裁等方法讨要薪水。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关...

打工赚钱沒有合同书欠薪该怎么办根据中国有关法规的要求，用人公司不签署劳动合同书而且托欠员工薪水的，员工能够申请办理劳动仲裁维护保养自身的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人...

一、员工自动离职有薪水拿吗员工自动离职后，用人公司应当付款薪水。可是，假如员工自动离职给用人公司产生的损害，用人公司能够直接提起诉讼员工规定该员工担负。假如用人公司回绝付款薪水，员工能够申请办理劳动...

一、企业擅自拖欠工资如何告?薪水按月派发，欠薪、拖欠工资员工能够打服务热线举报，该电話是人力资源局社保局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。因为企业无法准时派发劳务报酬，员工能够办理消除劳动合同书...

一、如果员工自动离职发放工资吗员工自动离职后，用人公司应当付款薪水。可是，假如员工自动离职给用人公司产生的损害，用人公司能够直接提起诉讼员工规定该员工担负。假如用人公司回绝付款薪水，员工能够申请办理...

一、肺炎疫情期内，员工的薪水如何计算?肺炎疫情期内工资发放规范依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》开展。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善...

企业蛮不讲理扣工资追诉时效是多长时间用人公司无端拖欠工资的，员工能够在一年内向型劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁维护保养自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的...

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