员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

假如老总压扣工资该怎么办？

一、假如老总压扣工资该怎么办？1.向劳动和社会保障部门(劳动监察中队)举报、检举，由劳动监察中队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，能够要求加付赔偿费，赔偿费规范：应付账款额度百分之五十之上百分之一百下列。...

一、处理农民工欠薪新办法有什么?1、向工作稽查监督中队举报。社会保障监督中队将依据社会保障监督规章对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、还可以向劳动仲裁单位申请劳动仲裁。根据劳动仲裁下发...

一、劳动所得薪水被乱扣怎样投诉?1、员工最先应当与所属企业商议解决。但凡企业乱扣员工薪水的，乱扣员工薪水的企业应该有表明乱扣员工薪水的书面通知，而且乱扣个人行为应当有之所根据的相应的管理制度。对于这一...

肺炎疫情期間企业不发工资员工应当打本地劳动和社会保障部门的投诉电话，还可以去本地的工作监管部门开展举报。劳动和社会保障部门的电話能够经过拨通12333来实现查看。依据《劳动保障监察条例》第二十六条用人公...

企业拖欠工资如何投诉根据中国有关法规的要求，企业无端乱扣员工薪水的，员工还可以向劳动监察中队或是工作行政机关举报，由有关部门参与调研。《劳动保障监察条例》第九条要求：一切机构或是本人对违背社会保障法...

一、企业榨取员工如何消费者维权员工与公司产生劳动纠纷的，最先要向当地的卫生行政部门明确提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，能够向法院提到起诉。其次便是，全国各地劳动和社会保障部门都配有劳动监察，电話或...

自动离职不给当月薪水合理合法吗假如由于员工的辞职给企业产生了一定的损害，企业是还可以从员工的薪水中扣减一定的数额做为赔付的，可是企业在员工自动离职不发工资不是正规的。如果是给用人公司工作中，有两个方...

一切正常辞职欠薪违反规定吗是违规的。假如未立即付款薪水，有两个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到当地的劳动部门劳动监察举报。2、能够到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，...

竟业又被称为竞业避止，竞业协议，是英美法系的一项关键的法律制度，指企业的员工（尤其是高級员工）在其任职期不可做兼职于市场竞争企业或混合销售竞争业务流程，在其辞职后的特殊阶段和地域内，也不可从事于市场...

《中华人民共和国劳动合同法》　第二十三条　用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员...

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