员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

工资发放不够最低水平该怎么办？

针对员工的薪水，在我国是做出了明文规定的，即用人公司付款给员工的薪水不可以小于我国或本地的最低工资标准规范。但实际中一直存有员工薪资小于最低工资标准规范的状况，碰到那样的状况，员工该该怎么办呢？公司...

工作上许多员工都遇到过那样的状况，便是到了班但用人公司不发工资，那麼如果员工悲剧碰到那样的状况，应当怎么办呢？该找由谁来解决呢？公司职工福利服务平台我将在下面的文章内容中为大伙儿简易解释。企业不发工...

社工中，务工者通常做为弱势人群遭受不合理的工资待遇。拖欠农民工薪水的状况习以为常，早就不是什么新鲜事儿。务工者应当怎样保卫自身的合法权利?下边，公司职工福利网络平台的我为您解释。一、要理智理性。《中...

在具体日常生活，好像每一个刚入初入职场的新手都是会遭遇劳动者实习期的难题。那麼，依据在我国劳动法要求，大家理应怎样承诺劳动者实习期呢?如今，公司职工福利服务平台我将在下文就该难题为您做实际表明，期待...

一、端午加班加点沒有加班工资该怎么办用人公司不付款加班工资的，员工能够依规申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。法律规定：《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高...

女士员工因为会出现独特的情况，如碰到生产制造，必须休产假。女工在大家的法律法规上究竟具有什么独特的维护呢?大家的法律法规中针对女工的维护实际是怎么要求的?如今公司职工福利服务平台将在下面的文章内容中为...

自动离职关键就是指员工积极规定与用人公司消除劳务关系的个人行为，但如果员工在自动离职的状况下，针对以前并未员工的薪水，如果用人公司以自动离职为托词不发工资应该怎么办呢？如今，公司职工福利服务平台我将...

老总一直不发工资该怎么办《中华人民共和国劳动法》第50条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。这里的“无端托欠”应了解为，用人公司无书面通知在要求時间内有意不付...

一、针对故意拖欠农民工薪水有下列几类作法:1、非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、还可根据劳动法第三...

在日常生活中和工作上每一个员工能够领到自身每一个月的薪水，仅仅存有领到的是多少难题，有时员工因为一些独特的缘故能够领到双倍工资，那麼双倍工资数最多付款好多个月呢？请阅读文章下边的文章内容开展详尽的掌...

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