员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

企业不付款加班工资怎么处理

企业不付款加班工资怎么处理沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作...

企业没发加班费员工如何处理企业没发加班费员工该怎么办：沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员...

一、欠薪异议的时效性为多长时间1、薪水异议有时效性限定。自劳务关系停止之日起一年。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其...

一、员工积极离职扣工资吗员工积极提起离职，用人公司乱扣员工的薪水是违规的，假如是因为员工的辞职给用人公司导致一定损害的，用人公司是还可以规定员工开展一定赔付的。针对用人公司无端乱扣其薪水的个人行为，...

北京市竟业赔偿规范北京市劳动和社会保障局、北京市高院有关关于劳动仲裁案子适用法律难题讨论会会议记录第三十九条要求，用人公司与员工在劳动合同书或保密协议中约好了竟业条文，但未就赔偿费的计付或实际计付规...

一、劳务派遣工肺炎疫情期間有薪水吗劳务派遣工肺炎疫情期間有薪水。劳动派遣企业安排员工理应与用人企业签订劳动派遣协议书，劳动派遣协议书理应承诺劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背合同的义务等。...

一、达到哪些情况才算欠薪用人公司应该在当然月完毕的30天内清算薪水，超出30天即组成欠薪。欠薪全名是无端欠薪，即企业不属于法律法规的情况而不按时或是全额付款员工薪水的个人行为。在我国《中华人民共和国劳动...

工作保密条款限定工作人员范畴用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高...

一、公司放假一个半月不发工资是不是能够离职并需要赔付能够离职，但不能规定赔付。归属于下列员工迫不得已消除劳动合同书情况的，用人公司需付款经济补偿金，以本人原因离职的沒有经济补偿金。(1)用人公司未依照...

一、增加暑假加班加点公司怎样派发加班工资受新冠疫情危害增加暑假的期内，员工加班加点工作中的，用人公司要按薪水200%付款劳务报酬，增加的暑假归属于公休日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下面情况之...

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