员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

竟业补偿金的根据

竟业补偿金的付款不仅有法律法规强制要求的地区，也是有被告方意思自治原则的內容，有一些情况下还能够借助司法部门判决处理。从总体上，能够从下面三个层面来归纳：一、在付款時间上法律规定。法律法规有清晰的要...

员工违背竞业协议责任，直营或参加别人运营类似运营，并应用或者可别人应用用人公司的商业机密时，即存有毁约和侵权行为的竞合。对于此事用人公司能够择一履行请求权。《劳动法》第22条要求，劳动合同书被告方还可...

加班费不按国家规定发该怎么做能够向本地工作监管部门寻求帮助，还可以同时向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳；(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的...

一、国庆休假老总扣工资合理合法吗？不合理合法；用人公司扣国庆节放假的薪水是不科学的，用人公司的情形归属于一种变向拖欠工资的个人行为，针对用人公司无端乱扣其薪水的个人行为，员工还可以向本地的工作监管部...

一、农民工欠薪管辖法院如何确定?1、拖欠农民工薪水应当由用人公司所在城市的农村基层人民检察院所管。针对关于劳动仲裁案子的地域管辖难题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八...

一、老总不发工资怎样讨薪老总无端不发工资的，员工能够与老总商议处理工资支付，假如商议不成功的，员工还可以向工作行政机关举报或是申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用...

一、假如老总一直欠薪该怎么办用人公司托欠职工的薪水，员工有3个方式能够规定付款薪水：1、员工能够到当地的人力资源局劳动保障局劳动监察举报;2、能够到当地的人力资源局劳动保障局关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲...

一、企业持续2个月没发放工资该怎么办企业持续2个月无端欠薪的，在两方商议不成功的情形下，员工能够申请办理劳动仲裁处理异议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关...

一、辞职后一直欠薪,该怎么办辞职后用人公司一直托着薪水没发的，员工能够与公司单位商议，商议不成功能够申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于...

一、签了离职协议但沒有发放工资该怎么办签了离职协议后，用人公司沒有付款薪水的，彼此还可以商议解决，假如商议不成功的，员工能够申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人...

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