员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

公司老总欠薪到哪一个单位解决

一、公司老总欠薪到哪一个单位解决公司老总欠薪的，员工还可以向工作行政机关举报，还可以向劳动仲裁联合会立即申请办理劳动仲裁，讨要托欠的薪水。二、有关法律法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我...

一、假期工沒有合同书不给薪水该怎么办假期工能够向卫生行政部门举报，或向劳动纠纷监察委员会申请办理劳动仲裁，规定企业付款托欠的薪资和因未签书面形式劳动合同书而应付款的双倍工资《工资支付暂行规定》第九条...

一、个体工商户工作沒有合同书不发工资该怎么办立即到劳动局投诉，规定外派劳动监察中队干预这事，与此同时留下好与该个体工商户中间客观事实劳务关系的直接证据。假如协商失效，立即申请办理劳动仲裁。《劳动合同...

一、工资拖欠多长时间能够去劳动局举报有关工资拖欠多长时间能够去劳动局举报，法律法规并没有实际要求托欠的時间，一般状况下应当以劳动合同书订立的日期是发工资。承诺日期沒有派发的就归属于未立即发工资。只需...

一、年底分红,离职之后再从薪水里扣回去合理合法吗不合理合法，假如企业管理制度、劳动合同书沒有尤其承诺能够扣工资，企业扣费归属于违纪行为，能够利用下边几类方法解决：1、彼此商议处理。员工与用人公司就劳务...

一、欠薪是民事诉讼违纪行为吗托欠员工薪水不属于民事诉讼违纪行为，只是归属于工作违纪行为。员工能够申请办理劳动仲裁规定劳动部门结算薪水。如果是拒不结算劳务报酬，金额做到很大的，是归属于刑事犯罪。《中华...

一、辞职后企业有意欠薪该怎么办辞职后用人公司有意欠薪的，员工能够与用工商议解决，假如商议不成功的，能够申请办理劳动仲裁规定劳动部门结算薪水。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公...

一、春节加班费如何计算过年放假分配：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以布置调休或是补休；正月初三...

一、过年放假加班加点工资怎么算过年放假分配：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以布置调休或是补休；...

一、老总加班加点不给加班加点怎么处理沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方...

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