员工福利和劳动保障

员工福利与社会保障制度是既相互区别又相互联系的一对范畴,两者的区别主要是:性质不同、受益范围不同、内容不同、目标不同、调节机制不同

公司倒闭跑路员工如何讨要薪水

一、公司倒闭跑路员工如何讨要薪水1、向当地的卫生行政部门申请劳动仲裁。由于是企业与员工创建劳务关系，因此企业跑路后并不危害员工采用法律维权对策，因而员工仍然能够去卫生行政部门申请劳动仲裁。而且，申请...

一、外派员工沒有签合同双倍工资规定谁给应当向劳动派遣企业认为双倍工资，依据《劳动合同法》第五十八条劳动派遣公司是公司法所称用人公司，理应承担用人公司对职工的责任。劳动派遣公司与被外派员工签订的劳动合...

一、农民工欠薪在哪里消费者维权方式?民工被拖欠工资的，能够找卫生行政部门，建筑施工企业的还可以找住建单位，还可以同时到法院起诉。依据《劳动保障监察条例》的有关条文，欠薪找工作和社保局的劳动监察中队，...

一、员工因欠薪辞职怎样规定赔付员工因用人公司欠薪而辞职的，能够规定劳动部门结算经济补偿金，规定付款经济补偿金时能够商议解决，商议不成功的，员工能够申请办理劳动仲裁。二、有关法律法规《中华人民共和国劳...

一、小承包人不给职工结帐该怎么办小承包人不给职工结帐的解决办法以下：1、先商议先争得商议处理。2、拨通12333、12348、12351资询并得到消费者维权协助：社会保障监管部门的热线电话：12333司法机关的热线电话：...

一、年终奖金是不是归属于关于劳动仲裁的范围员工和用人公司因年终奖金而产生矛盾的，归属于关于劳动仲裁的范围，能够申请办理劳动仲裁处理该异议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司...

一、欠薪不整顿如何惩罚工作监管部门勒令用人公司整顿欠薪个人行为，用人公司贷款逾期不整顿的，能够勒令用人公司向职工付款赔偿费。《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有以下情形之一的，由社会保障行政机关...

一、关于劳动仲裁的全过程能够算薪水吗员工和企业产生关于劳动仲裁期内，假如员工和企业的劳务关系依然续存，即员工再次在企业工作中，企业就需要依据劳动合同书的要求给员工付款对应的薪水。《最高人民法院关于审...

一、追偿错发放工资是不是关于劳动仲裁追偿错发的薪水是归属于关于劳动仲裁，发生关于劳动仲裁后，被告方能够商议解决，商议不了可申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公...

一、没签订合同施工工地老总欠薪该怎么办施工工地老总在沒有签署劳务合同的情形下，托欠员工工资的，员工能够向工作监管部门举报，还可以申请办理劳动仲裁讨要薪水。《劳动保障监察条例》第九条一切机构或是本人对...

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