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关于3个月一次员工生日会福利
公司推出每三个月一次的员工生日会福利，旨在增强团队凝聚力与归属感。该福利通过为当季度生日的员工举办专属庆祝活动，营造温馨氛围，让每位成员感受到公司的关怀与重视。活动形式灵活多样，可能包括惊喜派对、定制礼物、生日蛋糕分享及专属祝福等，旨在让寿星们享受特别的一天。此举不仅加深了同事间的情谊，也促进了企业文化的建设与传播，营造了一个更加和谐、积极的工作环境。
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南京市哺乳假规定
哺乳假国家规定：《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增...
公司福利平台：年终奖单独计税和综合计税有什么区别？
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年终奖缴税额减少了
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如何付款经济补偿2022
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出国居住一次性辞职费的计发
（一）当地公司在职人员员工批准出国落户的，公司应按员工个人上一本年度月平均收入收益（与交纳员工养老金测算数量规格同样）的70%做为一次性辞职费的计发数量。按我国和当地要求享有的各类物价补贴不会再发送给...
公司辞退员工可以规定二倍赔付吗？
一、公司辞退员工可以规定二倍赔付吗?是必须赔偿二倍的赔偿费，由于在《劳动法》中是不允许无端辞退员工的，那样的行为表现是具有一定的损害。即这种状况下解雇员工给与二倍赔付：1、生病或非因工受伤，在规范的诊...
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