0755-86212290
工作日 9:00-18:00
支付员工福利费在工资下核算吗
支付员工福利费通常不直接计入工资总额下核算，而是作为工资总额之外的福利待遇支出。员工福利费涵盖了如社会保险、住房公积金、补充医疗保险、带薪休假、节日福利、员工培训等多种非货币及货币形式的福利。这些费用虽与员工利益紧密相关，但在会计处理和税务申报时，往往与工资薪金分开核算，以体现企业成本结构的清晰性和合规性。因此，员工福利费并非工资的直接组成部分，而是企业为吸引和保留人才、提升员工满意度而额外提供的福利支出。
相关内容
如何理解工资应按月支付的规定？
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”正确理解《劳动法》规定的...
企业工资支付有哪些主要规定？
企业工资支付有哪些主要规定？工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。（1）工资支付项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，...
深圳工资条例本月有望表决
已经进入二审的《深圳市员工工资支付条例（草案修改稿）》可望在本月中下旬进入三审，并提交市人大常委会会议表决通过。这是记者昨天从市人大法制委员会会议上了解到的。法规草案修改稿分总则、工资支付的一般规定...
用人单位是否可以随意改变支付劳动者工资的具体日期？
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。支付工资的日期一旦确定后，则应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处...
大小单双平台 ：疫情期间如何维护劳动者合法权益
受疫情影响，劳动者如果不能正常工作，应如何计算工资？根据省高级人民法院和省人力资源和社会保障厅2020年发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的相关规定，用人单位应视为提供正常劳...
工资支付暂行规定
工资支付暂行规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据...
企业应当如何制定职工的工资支付制度？
工资支付制度，是指工资的具体发放办法。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等。企业应当依法制定工资支付制度，保障职工的劳动报酬权。根据...
试用期发工资辞职了怎么办
试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必...
工资与支付
工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支...
如何理解工资应按月支付的规定
如何理解工资应按月支付的规定 如何理解工资应按月支付的规定原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工...
相关文章
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160