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用人单位如何发放工资最新

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支...

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用人单位如何发放工资2022年

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支...

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上海产假工资是怎么算

你好！不管是在北京还是在上海产假工资怎么算的这个问题是有相关规定的。产假期间3月--4月半月按个人请况是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以产假月份一次性发放生育补贴的，但是社保局有个最高额的，所在公司...

标签：产假期间可以领取公司生日福利吗支付社保是员工福利还是工资社保局生日福利

老板不发工资怎么办，

您好，关于“老板不发工资怎么办，”这个问题，我的解答如下：遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产...

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工资支付概念定义

标签：支付社保是员工福利还是工资员工福利和工资是一个概念吗

什么是特殊人员的工资支付

标签：元旦有什么特殊福利支付社保是员工福利还是工资员工福利性工资是根据什么定的

公司拖欠员工工资多久算违规

关于拖欠员工工资多久算违法这个问题，一般来说：要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下...

标签：员工工资支付社保是员工福利还是工资员工福利收入更改协商解除劳动合同

公司分两次发工资违法吗

　　一、公司分两次发工资违法吗　　若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定...

标签：公司工资支付员工福利费在工资下核算吗支付社保是员工福利还是工资

工资组成有哪些法律规定

一、工资组成有哪些法律规定　　工资组成一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。...

标签：职工生日补贴是福利还是工资支付社保是员工福利还是工资员工生日福利计入工资总额组成的规定

欠工钱不还怎么办

一、欠工钱不还怎么办　　可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...

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