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本公司始终秉持员工为本的理念,致力于打造优渥的福利体系。我们提供全方位的福利保障,包括但不限于健康保险、年度体检,以及灵活的工作时间和休假制度。此外,我们设有员工培训与发展计划,助力员工成长与职业晋升。节日礼物、团队活动以及员工表彰等,更是增强了团队的凝聚力与归属感。我们的员工福利不仅仅是一纸承诺,更是对员工辛勤付出的认可与回馈。我们深信,员工的幸福与满足是公司长远发展的基石。
最近听到身边有人力资源朋友在聊天,端午节快到了,不知道给员工发什么福利。于是我好奇地问:你没有做过企业福利的年度规划吗?结果他们问:企业福利还需要规划吗?收点礼物就够了吗?令人惊讶的是,一些人力资源部...
无论是招聘还是留住顶尖人才,我们都需要为员工提供发挥、展示创造力、积极主动的企业福利文化的空间。正因为如此,我们才如此重视员工的个人生活,给他们工作时间的灵活性,必要时允许他们带孩子去上班,这是一项...
员工福利,一个人力资源不再陌生的词。无论企业规模大小,预算多少,或多或少都会为员工准备或简单或丰富的福利计划。但随着时间的推移,越来越多的人力资源部门也开始面临一个问题。员工真的喜欢企业发送的员工福...
企业福利的分配必须从人性的角度来看。一方面是企业的本质,另一方面是员工的心理。此时,我们可以设计一个更合理的企业福利分配计划。我的观点是设计灵活的福利模式。(1)首先设计总体预算。没钱不行,那是杯子,...
如何确定绩效指标?我们举一个绩效指标的例子,比如我们公司想做一个网站,如何评估IT工程师?评估网站内容错误率吗?许多企业正在测试网站内容错误率,这是你做网站的目的吗?绝对不是!如果你参加了这个考试,员...
我相信现在很多人力资源部都遇到过类似的经历:招聘新员工并不容易。他们在加入公司几天后直接辞职?你想问他们为什么离开?有各种各样的理由,比如办公设备太旧,公司厕所太臭,入职流程太繁琐,领导对新员工关心...
随着2019年底疫情的爆发,整个社会似乎都被口罩遮住了,让人产生了各种负面情绪。作为社会的一部分,我们企业的每一位员工都承受着巨大的身心压力。在这种环境下,企业对员工的心理健康给予了前所未有的关注,很多...