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做满15年的员工福利有哪些
在一家公司做满15年以上离职，有什么福利
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员工的病假工资如何付，企业能扣除薪水的情况有什么？
一.员工的病假工资如何付1.对在12个月内病事假总计不满意6个月的员工，本年度的病假工资，之上本年度自己月均职工薪酬（下称月均薪水）为数量，如超出上本年度市属（县市区，相同）员工月均薪水，则之上本年度市属...
哪些人不可以享有当初的年假，年休假天数理应如何计算？
哪些人不可以享有当初的年假带薪年休假就是指行政机关.团队.公司.机关事业单位.非营利性企业.有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。1.员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的...
能够申请办理退休的标准有什么
一切正常状况下员工离休的必须做到法律规定的年纪才行，一般规定男士法定年龄60岁，女工是50岁，归属于女干部的则规定55岁。但实际中，有一部分员工却会申请办理退休，那法律法规中要求的还可以申请办理退休的标准...
休年假要符合什么标准，沒有休年假怎样付款薪水？
一、休年假要符合什么标准行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期間享有...
怀孕期请病假病假工资怎么计算
一、怀孕期请病假病假工资怎么计算1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(一般为2周/次)，并由员工递交给公司。经公司审核通过后，员工逐渐休病事假。2、在长病事...
女工怀孕期病假工资是怎么要求的
一、女工怀孕期病假工资是怎么要求的?员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：(一)连续工龄不满意10年的，按自己的薪水的70%发送给;(二)连续工龄满10年不满意20年的，按自己的薪水...
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一、什么叫带薪年休假带薪年休假，就是指员工持续工作中一年之上，就可以享有一定时间段的带薪年假。依据员工带薪年假规章的要求，工作中法定年龄一年就能请假五天。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；...
实习期员工是不是有年假，什么情况员工不享有年假
一、实习期员工是不是有年假员工在实习期内能不能享受年假关键考虑到俩个要素：（一）实习期的长度，假如实习期限期较长（三个月之上），且实习期在年底或是跨年度，用人公司要分配员工享有年假。（二）用人公司对...
带薪年休假是指什么，不享有当初带薪年休假的情况
一、带薪年休假是指什么带薪年休假，就是指员工持续工作中一年之上，就可以获得一定時间的带薪年假。依据员工带薪年假规章的要求，工作中法定年龄一年就能请假五天。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；...
员工哪种状况下享有带薪年休假，哪种状况下不享有？
一、员工哪种状况下享有带薪年休假？依据《企业职工带薪年休假实施办法》《国务院关于职工休假问题的通知》《职工带薪年休假条例》等有关员工带薪年休假的有关政策法规要求，是不是享有带薪年休假与员工的上班时间...
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