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做满15年的员工福利有哪些
在一家公司做满15年以上离职，有什么福利
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婚假是如何要求的员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。按《职工带薪年休假条例》要求，员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假为5天；已满10年超过20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。国家法定...
不拥有年假状况有什么，未休年假薪水怎么计算？
一、不拥有年假状况有什么员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：1、员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；2、员工请请假总计20天以上且企业依照要求不扣工资的；3、总计工作中满1年不满意10年的员工...
不享有年假的情况有什么，年假怎样换算成薪水？
一、不享有年假的情况有什么员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。员工有下面情况之一的，不享有当初的年...
病事假一定要先用婚假折抵吗，企业蛮横扣工资应该怎么办？
一、病事假一定要先用婚假折抵吗病事假并不是要首先用年假折抵。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的要求，企业员工生病或非因工负伤时，公司单位理应给与员工看病歇息的时间段而不可消除劳动合同书，在...
离休的时间标准是多少 退休手续应当如何办理
伴随着岁数的提高，假如员工再再次从业劳动者得话，很有可能会发生心有余而力不足的状况，尤其是针对那类危重症技术工种的员工来讲，就更为期待到了一定年纪以后就可以无需再次工作中，随后每一个月领养老保险金。...
员工年假的要求，医疗期是怎么要求的？
一．员工年假的要求员工年假《劳动法》第四十五条要求：“员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”沪府办发(92)15号文档要求：“企业员工连续工龄5年者，从第六年起，可享有年假，在...
享有带薪年假的标准,婚假不歇息如何付款薪水
一、享有带薪年假的标准1、行为主体：机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工。2、時间：员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。不享有婚假的情况员工有下面...
员工病假工资的付款规范，员工病假工资如何计算？
一、员工病假工资的付款规范(1)对在12个月内病事假总计不满意6个月的员工，本年度的病假工资，以上本年度自己平均职工薪酬(下称平均薪水)为数量，如超出上本年度市属(县市区，相同)员工平均薪水，则以上本年度市属...
国家公务员怀孕期如何发放工资
一、国家公务员怀孕期如何发放工资在怀孕期间内，实际规范如下所示：连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发;连续工龄满2年不满意4年的，按自己的薪水的70%计发;连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%...
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一、员工怀孕期请假要发放工资吗?员工怀孕期休病事假是有薪水的，休请假的沒有薪水。诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：(一)连续工龄不满意10年的，按自己的薪水的70%发送给;(二)连续工...
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