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做满15年的员工福利有哪些
在一家公司做满15年以上离职，有什么福利
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《职工带薪年休假条例》要求
员工带薪年休假规章有关要求：1、带薪年假休假时间员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。2、带薪年假请假限定员工有下面情况之一的，不享有当...
员工未休年假可换算3倍日薪水
员工未休年假可换算3倍日薪水 我国人力资源局社保部发布《企业职工带薪年休假实施办法》，做为以前发布的《职工带薪年休假条例》配套设施规章，该实施细则于2008年9月18日宣布执行。 讲解一 确立员工...
年假是否法定假？
[案件]2005年12月20日，张某在深圳市A企业持续工作中已满一年，2006年5月，张某规定年假企业未作安排。[难题]年假是否法定假？[见解一]年假是法定假。原因是：《劳动法》要求：“国家实行带薪年休假规章制度。”“...
有限责任公司病事假能扣工资吗？
一、有限责任公司病事假能扣工资吗?向企业请病假能扣工资，按月计薪天数21.75天测算，所下发的病假工资不少于本地最低工资标准规范80%即合乎法律法规。员工生病医治歇息期内，用人公司应该付款病假工资。企业员工...
2021年只剩15天 带薪年假了没有
眼看着就到年末了，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日施行并执行也将要满2年。在法律法规的保障下，大家都带薪年假了没有？昨日，新闻记者从有关部门认识到，最少有一半的民企沒有严格遵守带薪年假规章制度。...
上海市病事假期内薪水怎样付款？
1、生病六个月之内的(病症请假薪水)：①连续工龄不满意二年者，病假工资为测算数量的60%;②连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为测算数量的70%;③连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为测算数量的80%;④连...
劳动合同法有关年假的规定
《劳动法》第45条要求,“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年之上的,享有带薪年休假。员工带薪年休假规章 第一条为了更好地保护员工歇息请假支配权，激发员工工作主动性，依据劳动合同法...
市社保局：特种作业人员需达工作年限规定才可以离休
“我想问一下在公司从业特种作业人员(有危害技术工种)的男孩和女孩员工如今法定退休年龄多少钱?我国是不是有相应的法律法规?”市社保局体现了民众的疑惑，我局养老服务科工作员表明，员工从业的特种...
领失业保险金要延长退休年龄吗
领失业保险金要延长退休年龄吗领到失业保险金和延长退休年龄是没有关系的2件事，领到失业保险金后假如员工做到退休条件的，能够申请办理退休手续，领到退休养老金后失业保险金就停收。有关法律法规《中华人民共和...
普遍公司避开员工带薪年休假侵权行为招数
具体内容：员工因带薪年休假难题与用人公司产生纠纷案件呈持续上升发展趋势，下列由编写给你详细介绍公司常见的避开员工带薪年休假的一些小招数。 招数：仅测算在职人员期限 由于2011年没休10天的带薪年...
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