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做满15年的员工福利有哪些
在一家公司做满15年以上离职，有什么福利
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在亚洲，88%员工并不珍惜和重视用人单位提供的福利
在过去五年间，年福利成本平均上涨18%，然而其中81%很难体现其投资回报率19%的用人单位并不清楚他们的福利投入占工资单的百分比71%的用人单位从未与员工进行过福利方案的沟通，或者一年只沟通一次上海2016年11月23...
过年假扣工资合理合法吗？
一、过年假扣工资合理合法吗？是不是合理合法就得看具体的具体情况才可以作出决定；休年假假如扣工资便是归属于不正规的。《职工带薪年休假条例》第二条要求行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有...
国家劳动法带薪假扣工资的要求是啥？
一、国家劳动法带薪假扣工资的要求是啥?带薪年休假，就是指员工持续工作中一年之上，就可以享有一定时间段的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则问题要求，但并没有要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法...
员工持续运行满多长时间能够 带薪年假
一、员工持续运行满多长时间能够带薪年假行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中1年左右的，享有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条行政机关、团队、公...
带薪年假有多少种
带薪年假有多少种带薪年假有1种，即年假。《职工带薪年休假条例》第二条行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理...
企业由于员工休假不发工资该怎么办
一、企业由于员工休假不发工资该怎么办1、到劳动监察中队检举，一般都是会获得处理。2、到劳动仲裁组织申请劳动仲裁。3、你要是对劳动仲裁单位的仲裁结果不满意，可在半个月内到法院起诉。二、病事假期内工资怎么...
劳动法规定病事假是多少時间扣工资
一、劳动法规定病事假是多少時间扣工资?1、不管请多久病事假都是有很有可能会被扣工资，病事假期内理应按病假工资规范派发。病假工资规范由用人公司依照高于本地最低工资标准规范和当地政府的要求由用人公司独立决...
工作授薪员额制有退休金吗
一、工作授薪员额制有退休金吗沒有，但员工依规退休后，能够依规具有养老金，不会再享有原先的薪水，养老退休金依据本人总计缴费年限、缴费工资、本地员工平均收入、本人账户金额、城市人口均值预期寿命等要素明确...
病事假扣工资的法律法规是啥
一、病事假扣工资的法律法规是啥?(1)员工病症或非工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发...
年以前怎样才能招来人？
做为一个招聘专员，年以前全是最悲伤的情况下，为啥呢?由于此刻不太好惹人。许多应聘者都想家了过完年再出去找个工作，而企业却在每年末都能冲生产量、冲销售业绩。究竟年以前怎样才能招到人?为何要在新年前做招骋...
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