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在事业单位工作能有员工福利
在事业单位工作，员工可享有稳定的薪资结构与额外奖励，如绩效奖金和年终奖。社会保障全面，覆盖养老、医疗、失业和工伤保险。住房补贴或贷款协助解决居住问题，带薪休假保障休息权，包括年假、病假等。此外，还提供节日福利、培训机会、健康检查等多样化福利，旨在提升员工满意度和忠诚度，促进单位稳定发展。这些福利构成事业单位吸引和保留人才的重要手段，确保员工享有良好的工作生活品质。
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什么情况归属于工伤事故
什么情况归属于工伤事故员工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的；(3)员工原在部队投入使用，因...
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加班费付款
1．加班费支付标准：（1）公司单位依规分配劳动者在法定工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己小时工资的150%付款员工工资报酬；（2）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中而无法分配调休的，根据不少...
推行计时工资的员工有无加班工资？
推行计时工资的员工有无加班工资？《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时...
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