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一、企业欠薪后公司法人变更撤股该怎么办?企业欠薪跟公司法人变更撤股没有关联,企业欠薪的,公司股东并不一定担负法律依据,对欠薪的个人行为,可以向劳动者行政部门部门举报。《劳动合同法》第八十五条【未依规...
一、新员工入职后怎么判断产生劳务关系?1、用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;2、员工受用人单位的劳动力管理方法,从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;3、员工给予的工作是用人单位业务流...
一、员工不缴纳社保可以解雇么?针对不愿意选购社会保险的员工不可以解雇,但务必让员工自身写证明,说明是本人自身不愿意买社保,并自行担负有关不良影响。企业可以解雇员工的情况是:(一)在使用期内被证实不符录取标...
一、员工大病解雇是合乎法律法规的吗?员工大病解雇是不符法律法规的,员工重疾解雇解决一般是付款经济补偿、或是是付款经济赔偿金。员工换大病病事假期内,假如诊疗期限内,用人单位单方消除与员工的劳动合同书属...
一、企业欠薪对法定代表人的不良影响是啥?企业欠薪对法定代表人的直接影响是,企业必须担负承担责任,一般欠薪不容易被判处,但欠薪是违纪行为。《劳动法》第九十一条用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的,...
一、要怎么写自行终止劳动合同申明合理?若是员工自行撰写的终止劳动合同申明朋友达到下述标准,则具备法律效力:1、行为主体达标被告方应具有终止劳动合同申明的标准,这也是毫无疑问的。2、法律行为真正法律行为...
一、签署临时用工协议是不是创立劳务关系?也是属于组成了事实劳动关系的。有一些公司因周期性生产制造或是临时的必须,会聘请一些零工的,临时工工作中的时间段一般是6个月之内的,根据中国有关法律法规的要求,聘...
一、放假了解雇员工是有效的方式吗?是不规范的个人行为。实践活动中,假如能评定员工被迫辞职得话,这样的事情下终止劳动合同的与此同时,也是可以规定企业做出经济补偿金的,与此同时还能够规定企业做出赔偿费。...
一、企业欠薪诉讼了没有用该怎么办?被告方对产生效力的民事调解书、裁决书,理应按照规范的限期执行。一方被告方贷款逾期不执行的,另一方被告方可以按照《民事诉讼法》的相关要求向法院申请执行。审理申报的法院...
引言:增加工作时长,也称日夜奋战,就是指用人单位通过一定程序流程,规定员工超出法律法规、政策法规明文规定的最大限定的日工作中时长和周工作中日数而工作中。一般分成通常情况下增加运行时间和非通常情况...