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做好薪酬工作 保障员工福利
薪酬工作对于员工福利的保障至关重要。在商务职场中，做好薪酬工作需确保薪酬制度公正、透明，与市场标准相匹配。此外，还应关注员工福利的多元化，如提供健康保险、年假、培训机会等。通过合理的薪酬体系和完善的福利制度，不仅能激励员工积极工作，还能增强员工的归属感和忠诚度，为企业的长远发展奠定坚实基础。
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2014年薪酬预估上涨幅度8.8% 大学毕业生员工流失率趋高
据《青年报》报导，近日，依据相关组织公布《2014离职与调薪调研报告》表明，2013年公司员工总体流通性略降，员工流失率均值为16.3%，预估2014年公司薪酬上涨幅度为8.8%，同期相比有小幅度提升。该调查于2013年9-1...
陕西省加班费如何计算？
大家都知道，加班工资是对员工在工作中时间之外再次参与生产制造工作而得到的劳务报酬。针对双休日日、我国法定节假日，加班工资的规范略有不同。那麼，陕西省加班费如何计算?下面我为大伙儿搜集了有关的法律法规...
若要吸引人 公司应当用“心”
怎样减少员工流动率、吸引公司关键员工，是深深地困惑人力资源管理管理人员的一件事。有效的人员流动有益于公司维持魅力，但假如流动率过高，公司将遭受直接损失(包含辞职成本费、更换成本费、学习培训成本费等)，...
浙江杭州市高温费哪些月？
高温费就是指因为全球气候变暖的缘故，许多地域在夏天的情况下，因为户外的房屋建筑和本地域的员工的工作中导致了一定的危害而向员工们派发的高温津贴做为赔偿。大家都了解，浙江杭州是个美丽的地方，可是到夏季热...
加班加点与值勤的差别是啥
加班加点与值勤的差别是啥说白了加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外再次从业做好本职工作。而值勤并并不是一个法律术语，...
用人公司单方面减少薪水是不是违反规定
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短期内内使你薪酬翻番的八个方法
是否感觉薪酬增速远远地无法跟上消费水平?是否感觉自身那麼勤奋干了这么多事，依然领那麼点工资，内心不平衡呢?假如要想在短期内内让薪酬翻番，就务必先使你的工作中干的漂亮，随后升职加薪的好梦才很有可能如愿以...
宁波市高温费要求有什么?
员工在工作中期内，按月领到薪水酬劳，除开薪水外，员工要具有各种各样福利工资待遇和社会保障。例如在夏季天气炎热下工作，做快递、在施工工地工程施工等，都能够取得一份高温费。它是我国强制性企业支付的，公司...
换工作招聘面试时怎样谈薪酬？
换工作招聘面试时怎样谈薪酬?在各式各样支配权平衡下，许多人也会挑选换工作。可是换工作招聘面试时，和HR怎样谈薪酬是许多人头痛的难题。下列就对于这个问题，为大伙儿详细介绍些换工作招聘面试时怎样谈薪酬的有...
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