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员工手册概要: 员工手册是企业为员工制定的行为指南与权益保障手册,涵盖企业文化、岗位职责、规章制度、绩效考核等内容,旨在明确员工权利义务,促进企业与员工和谐共生。 员工福利精简: 员工福利包括法定福利(如社保、公积金)及企业自主提供的额外福利(如年终奖、带薪休假、员工培训、健康保险、节日福利等),旨在提升员工满意度与忠诚度,营造良好工作环境。 工作时间概述: 工作时间指员工根据公司规定进行工作的时段,通常遵循国家法定工时制度,如每周不超过40小时,含加班时间需依法支付加班费。企业可能灵活安排弹性工作制或轮班制,以适应不同业务需求。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。按劳动法的规定,加班费的计算方式如下:1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时...
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬...
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬...
年假消费者维权当心踏入禁区!今年中秋和十一假期间隔仅6天,如何把带薪年休假和节假日日融合变成员工的热点话题。员工在维护保养年假歇息利益或赔偿利益时要深入分析法律法规,防止踏入禁区。禁区1 换工作到新...
一、患病非工伤事故解雇员工合法吗?患病非工伤事故解雇员工不合法。员工在生病或是非因工受伤,在规范的诊疗期限内,用人公司不可解除劳动关系;即便在经济性裁员和公司客观条件产生巨大转变时,用人公司也不能与员...
一、有轻度精神类疾病的员工能解雇吗?精神病病人是不可以随便被解雇的,要不然便是违纪行为。员工得病享有医疗期,诊疗期限内用人公司解除劳动合同,归属于违法解除,应当缴纳员工赔偿费和医疗补助金;员工享有的医...
一、解雇休病假在职人员员工相关规定是啥?解雇休病假在职人员员工相关规定是在要求的诊疗时间内,如果是归属于解雇得话,便是违法辞退的状况,能够规定另一方开展赔付。员工病事假解雇的法律法规是员工在生病或是...
2022年春天,全国各地都面临着疫情的小高峰。相信很多企业都采取了不同程度的措施来应对这一疫情,比如暂停营业和在家工作。AB办公室等等。我们的员工也承受着身心的双重负担,担心疫情、工作不便、家庭负担等等。...
一、正常时间工作时间工资核算方式 A:(固定月薪bai/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时du加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。 B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/2...
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬...