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员工手册概要: 员工手册是企业为员工制定的行为指南与权益保障手册,涵盖企业文化、岗位职责、规章制度、绩效考核等内容,旨在明确员工权利义务,促进企业与员工和谐共生。 员工福利精简: 员工福利包括法定福利(如社保、公积金)及企业自主提供的额外福利(如年终奖、带薪休假、员工培训、健康保险、节日福利等),旨在提升员工满意度与忠诚度,营造良好工作环境。 工作时间概述: 工作时间指员工根据公司规定进行工作的时段,通常遵循国家法定工时制度,如每周不超过40小时,含加班时间需依法支付加班费。企业可能灵活安排弹性工作制或轮班制,以适应不同业务需求。
歇息日分配员工工作的,先要按相同日程安排其调休,无法布置调休的应按《劳动法》第四十四条第(二)项的规定付款员工延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆)分配员工工作...
引言:什么叫公休假?公休假日又被称为“公假日”。指法律法规或是依规订立的协议书规定的每工作中一定时间务必休息的时间。如每工作中5天以后歇息2天,这2天便是公休假日。因为我国规定员工每周工作时间...
一、工伤工资不得低于是多少1、工伤工资不得低于月薪水。2、职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利工资待遇不会改变,由所在单位按月付款。3、法律规定...
中华共和国劳动合同法有关规定第四章 上班时间和休息休假第三十六条 国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。第三十七条 对推行计件工作的员工,用人公司应当...
一、单位临时工能算工龄吗1、零工是能够计算工龄的,律上已经清除零工的概念,因此零工又称为“劳动合同制工”。不管是否签署合同,与单位存有劳务关系,零工期内的工作时间算工龄;2、零工是我国实行劳动合同制以...
一、法律法规规定的医疗期能够有多长医疗期长度的计算不但跟员工在本单位工作的期限相关,还跟员工自己具体参加工作的期限有关联。便是不但要了解在本单位工作了多久,还考虑在其他地方早已工作中多久了。《企业职...
员工发生意外怎么做,补充:受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下...
一、平时加班薪水应当怎么计算1、平日的加班工资计算,用人公司需要支付员工不少于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均...
一、劳动法规定下每月工作应是几日我国现阶段综合工时制要求每星期最少分配员工歇息一日,每月最少歇息四日的规定。国现阶段推行员工每日工作中8钟头,每星期工作中40钟头这一标准工时制。有必要的企业应推行标...
中华共和国劳动合同法第四章上班时间和休息休假第三十六条国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。第三十七条对推行计件工作的员工,用人公司应当根据此方法第三...