员工福利相关法律

员工福利法律规定主要有:社会保险和住房公积金(五险一金),连续工作满一年后享有带薪年休假,妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期,国家法定的节假日的

全新《保障农民工工资支付条例》中的法律依据是怎样要求的

一、全新《保障农民工工资支付条例》中的法律依据是怎样要求的？第五十三条　违背本规章要求拖欠农民工薪水的，按照相关法律法规实行。第五十四条　有下面情况之一的，由人力社保行政机关勒令期限纠正;贷款逾期不...

一、员工福利有哪些员工福利分成两大类，一类是法律规定福利，如社保、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补助。法律规定福利是按照我国的相关法律法规给与的。假如我国的法律规定中规定的实习期内不...

说白了劳务关系就是指主要负责人与员工相互间的工作中关联，当彼此之间签署了清晰的合同关联，以后要想开展一些权利和义务的更改的流程就成称做为劳务关系的变动，文中关键剖析的问题是法律法规劳务关系变动有什么...

一、针对学术不端一般怎么处理?针对学术不端的惩罚规范在法规中是一片空白的，学术不端的防范措施主要是：一是健全学术研究评价指标体系基本建设。1、深化体制改革，搭建科研诚信和学术道德基本建设的常态化。2、...

一、雇工负伤应当由谁赔付?一般是顾主。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条要求，员工在做聘请主题活动中遭到人身损害，顾主理应担负承担责任。雇工之外的第三人导致员...

做为公司单位，在解雇员工时，尽量要留意合乎法律法规。即解雇员工时一定要确保：事实清楚、根据充足、程序流程合理合法。1、因为法律法规解雇员工的证明责任彻底取决于公司单位一方，因而事实清楚是公司单位合理...

　　女工因生孕、喂奶请假期而失业的，在其享有法定产假期内，依规领到生育保险;沒有参与生育险的公司，由企业照发原薪水。　　法律咨询服务：　　你好，我想问一下，什么叫劳动合同法中的“薪水”?　　...

　　劳动合同法中的“薪水”就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊...

　　企业乱扣员工工资的个人行为归属于违纪行为，必须担负一定的法律依据。那麼你是不是了解企业拖欠工资要承担哪些法律依据呢?如今，大家将在下面的文章内容就该问题做具体的论述，期待能幫助我们处理有关的法律...

　　我觉得，针对欠薪是不是违反规定重点在于欠薪的缘故及時间，假如超出了一定的限期无原因的欠薪便是犯罪，详细如下：　　一、什么叫无端欠薪？　　无端托欠：员工薪水指公司单位无书面通知超出要求付薪時间未付...

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