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员工福利相关法律
员工福利法律规定主要有:社会保险和住房公积金(五险一金),连续工作满一年后享有带薪年休假,妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期,国家法定的节假日的
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上海市丧葬假的法律法规有什么？
丧葬假是员工在亲属身亡时，我国依规准许的暑假，以便捷员工回家了为家属美食丧事。秉着以民为本的观念，在我国的丧葬假会依据员工的具体情况开展调节，在丧葬假期内，员工薪水可维持原工资待遇。全国各地企业可依...
企业没发高温费违反规定吗？
高温费就是指在高温天气气温下工作中的大家领到的一种福利补助。用人公司一般会在夏天按月或按天付款给员工一定的高温津贴，这也是员工的一种福利。但有一些企业在夏天以清爽饮品替代高温费，那麼，企业没发高温费...
北京市将初次法律标准同酬
北京举行劳务关系管理方法操作实务培训机构新闻记者获知国家人社部正制订工资支付政策法规不管合同工或是派遣工，只需从业同样內容工作中、投入相等劳动者，就应当得到平级其他薪资待遇，这将初次以法律标准。今天...
劳动法丧假层面的要求是啥？
请假是员工享有的基本上社会保障，在法定假日层面，员工具有婚假、法定节假日、生育假等。此外，员工申请办理婚丧喜庆事儿的情况下，还能够请法定婚假和丧假。员工家中亲人离去，员工回来参与丧礼是以直报怨，有关...
丧假国家规定2020具体内容是啥
我国的法定节假日的暑假是一切企业单位要遵循的，特殊情况以外，下边我就来对于我国的法定节假日及其法律规定的暑假开展剖析，在其中尤其表明丧假国家规定2017年我国的新要求，必须掌握这些方面內容的能够认真阅读...
有关拖欠农民工薪水法律问题探析
一、整治拖欠农民工薪水的法制化之途的重要性托欠民工工资的难题一直不可以获得除根，缘故有各个方面。在我国推行城镇防护的二元户籍制度改革、人力资源市场供过于求、领域违规行为、法律法规、政策法规不健全;执...
依据在我国法律法规高温费是否务必发的？
在现如今这一社会发展，无论是从业哪些的工作中，只需是合乎法律法规不违反规定的工作中都是会获得一些补助，例如车钱层面的补助，再例如高温天气的情况下派发的高温津贴，它是在我国法律法规严苛要求的，可是事实...
实习期就不可以享有公司福利吗
实习期就不可以享有公司福利吗律师解答最先，法律规定福利是按照我国的相关法律法规给与的。用人公司应依规给与员工带薪年休假、最低工资标准规范、社会养老保险、基本上医保、工伤险等法律规定福利。次之，机构度...
员工晚到被处罚数最多能扣要多少钱
《工资支付暂行规定》第16条要求，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月...
什么叫拒不付款劳务报酬罪
什么叫拒不付款劳务报酬罪这有别于基本实际意义上的欠薪，在法律法规上拒不付款劳务报酬罪就是指以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相...
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