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最新劳动法员工福利规定

最新劳动法员工福利规定强调了对员工权益的全面保障。法定福利包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、法定节假日等，确保员工基本生活与休息权益。企业福利则由企业自主决定，旨在吸引和激励员工。新规定还明确了工资支付、年假保障和离职经济补偿等细则，增强了劳动者的权益保护。企业应严格遵守新规定，构建和谐的劳动关系。

企业给的代通知金是不是含餐补？

一、企业给的代通知金是不是含餐补？企业给的代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，而只需薪水中包括了餐补就应当付款餐补的一部分。法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十...

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解雇员工何时给薪水

一、解雇员工何时给薪水新劳动法不存在要求，可是工资支付暂行条例有此要求，应在解雇员工时一次性结清员工薪水。《工资支付暂行规定》：第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同...

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解雇员工何时付款薪水

一、解雇员工何时付款薪水新劳动法不存在要求，可是工资支付暂行条例有此要求，应在解雇员工时一次性结清员工薪水。《工资支付暂行规定》：第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合...

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企业欠薪员工扣留车子合理合法吗？

一、企业欠薪员工扣留车子合理合法吗?不合法的，公司单位无端托欠员工薪水的，员工是不能扣留企业资产的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁。假如公司单位未按时付款薪水，有两个方式可...

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老总解雇员工薪水何时清算

一、老总解雇员工薪水何时清算新《劳动法》不存在要求，可是工资支付暂行条例有此要求，应在解雇员工时一次性结清员工薪水。《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除...

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员工薪水不足老总扣合理合法吗？

一、员工薪水不足老总扣合理合法吗?不合法的，老总要是没有直接证据，那麼归属于拖欠工资，假如依照管理制度，较多扣工资的20%。仅有在法律规定容许扣减薪水的情形下，公司单位才可以扣减员工的薪水;在人民法院严...

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解雇员工薪水何时付清

一、解雇员工薪水何时付清新劳动法不存在要求，可是工资支付暂行条例有此要求，应在解雇员工时一次性结清员工薪水。《工资支付暂行规定》：第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合...

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公司辞退员工该什么时候发放工资

一、公司辞退员工该什么时候发放工资新劳动法不存在要求，可是工资支付暂行条例有此要求，应在解雇员工时一次性结清员工薪水。《工资支付暂行规定》：第九条劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消...

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代通知金包括什么补贴？

一、代通知金包括很多的要求《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十条公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确...

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解雇实习期员工代通知金是不是必须付款？

解雇实习期员工代通知金是不是必须付款?员工在实习期期内被公司单位解雇，是不用付款代通知金的，针对企业的违反规定解雇，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款违反规定解雇的赔偿费。第八十七条公司单位违背...

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