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最新劳动法员工福利规定
最新劳动法员工福利规定强调了对员工权益的全面保障。法定福利包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、法定节假日等，确保员工基本生活与休息权益。企业福利则由企业自主决定，旨在吸引和激励员工。新规定还明确了工资支付、年假保障和离职经济补偿等细则，增强了劳动者的权益保护。企业应严格遵守新规定，构建和谐的劳动关系。
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工作中了二个月解雇有赔付么？
1、假如企业是违反规定终止劳动合同，员工可以规定付款赔偿费;2、假如企业解除劳动关系的原因合乎《劳动合同法》的要求，则无需付款经济补偿或赔偿费;3、假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，可以在被辞退一...
企业规定礼拜天加班加点是好几倍薪水
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企业加班加点过多如何投诉？
企业加班加点过多得话，可以向人力资源保障举报。《劳动法》要求，每星期工作中不超过五天，時间不超过四十四个钟头;假如必须加班加点得话，公司必须付款员工加班工资，做为员工可以以此为由终止劳动合同，而且可...
企业无端解雇员工赔偿规范是啥？
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实习期员工积极辞职有薪水吗？
一、实习期员工积极辞职有薪水吗?实习期员工积极辞职有薪水，实习期内，公司单位理应结算薪水。实习期内辞职的，不危害员工规定付款薪水的支配权。员工只需具体给予了工作，公司单位就理应结算薪水，不可乱扣或无...
一般实习期沒有离职证明该怎么办
一、一般实习期沒有离职证明该怎么办实习期内辞职,不给开离职证明，员工可以到公司单位所在城市的员工也监察委员会申请劳动仲裁，还可以到公司单位所在城市的工作监管部门开展举报，规定公司单位依规出示。依据《...
假如做兼职实习期不给薪水合理合法吗
做兼职承诺实习期并不给薪水的方式不是正规的。最先，依据法律法规，非全日制日制用人彼此当时人不可承诺实习期。因此，聘请兼职人员不可承诺实习期。假如承诺了实习期，承诺失效。此外，公司单位应该自与员工确立...
工作2天不给薪水该怎么办
工作2天不给薪水该怎么办员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报。可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条...
员工在实习期不给薪水合理合法吗？
一、员工在实习期不给薪水合理合法吗?不合法。员工根据《劳动法》第三十二条第(一)项，公司单位可以不付款经济补偿，但应依照员工的现实工作中日数付款薪水。《劳动法》第三十二条要求，有下述情况之一的，员工可...
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