最新劳动法关于员工福利的规定

竟业协议书约定管辖对不对？

用人公司会选用与员工承诺竟业协议书的方法来防止人才外流给用人公司带来的损害。在彼此承诺竟业协议书的情形下，假如员工挑选辞职，那麼他的学生就业可能遭受市场竞争限定合同的承诺。那麼是不是竟业协议书约定管...

大家都了解进到用人公司宣布运行的一周内都是会签定劳动合同书，维护本身的合理合法劳动者利益，以防产生劳务纠纷时沒有一切国家法律维护。可是有一些用人公司一直不愿签定劳动合同书，假如未签订合同消除劳务关系...

一.企业在歇息日扣工资的个人行为是不是合理合法?不合理合法，可依规向工作监管部门检举举报或申请办理劳动仲裁消费者维权，并且，假如计划在法律规定节日工作，务必付出三倍的薪水。分配在周六.日歇息日工作，如...

一.异地员工被防护算旷职吗?被防护的员工算不上旷职，新式冠病毒性感染都防护医治期内，不可以给予一切正常工作的，不属于旷职，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新...

一.员工不提早一个月离职扣工资是不是合理合法?不合理合法，沒有提早离职，企业是不可以扣工资的。员工违背提早30天以书面形式告知的要求，因而给公司导致损害的，公司能够规定员工担负承担责任。《劳动合同法》第...

一，员工日夜奋战的工资支付规范依据《劳动法》第44条，社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后...

一，五一放假是不是有薪水《劳动法》第51条要求：“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发...

一，员工的薪水如何计算“薪水”的测算，依据《劳动法条文说明》第三十八条的要求，《劳动法》第四十四条的“薪水”，推行计时工资的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的标准工资，其计算方式是：用月标准工资...

一.有关上班的要求有什么1.《劳动合同法》第31条要求：用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。2.《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够...

一.竟业赔偿金最少30%的要求来自哪里？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条被告方在劳动合同书和保密协议中承诺了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，...

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