最新劳动法关于员工福利的规定

病事假与医疗期一样吗，病假工资怎么计算？

一、病事假与医疗期一样吗根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。”再融合《劳动法》第29条的要求，医疗期是...

在用人公司与员工签署劳动合同书前，员工必须明确用人公司劳务关系行为主体是不是具备法律规定资质。那样做不但有益于维护保养职工的合法利益，与此同时又能推动劳务关系彼此开展劳动合同书的签订。那麼有关用人公...

一、国家规定不能发加班费吗?1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;3、法律规定请假日分配员...

一、员工工作十几天有薪水吗有薪水。只需员工参加了企业工作中，无论签没签劳动合同书，都必须付款相对应的劳务报酬。员工辛勤努力了，用人公司应予以付款薪水。用人公司拖欠工资是违规的，员工可以去本地监察中队...

当一些用人公司、公司等损害了员工的合法权利，或是由于员工的个人行为危害了公司的权益等。在员工劳务关系还没有期满，想提早消除劳务关系的情况下，就牵涉到迫不得已消除雇佣关系的现象了。那麼迫不得已消除劳务...

劳务关系是用人公司和员工在同意的根基上签署劳动合同书进而建立的一种聘请与被聘请的关联。可是劳务关系是不是可以长久的存有，有很多不可控因素，因为聘请彼此的变化，都有可能造成终断，那麼劳务关系终断如何计...

劳务关系一般是用人关联存有之时起创建，可是，在产生劳务纠纷以后，该时间较为基本相同的，针对员工本人而言，为了更好地促使自身的利益的获得确保，可以依照劳务关系仲裁法的要求，向本地的仲裁委员会要求确定劳...

与各工作、企业单位向较为，员工毫无疑问处在劣势影响力，为了更好地促使自身的资产利益获得确保，向较为与其余的员工相较为，因为民工不了解有关的法律法规，因此许多劳务关系民工在利益遭受不法侵害以后，不清楚...

员工在生产制造工作的历程之中，也许由于工作中关联或是本人错误操作，发生了安全事故，进而必须向企业开展申请办理赔付，那麼很有可能有的员工会问，劳务关系确定与赔偿与此同时认为行吗，我可能对您的疑虑开展具...

一、经济补偿是实发放工资或是应发经济补偿金是按应发工资测算，而不是按实发工资核算。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时...

首页上一页 117 118 119 120 121 122 123 124 125 下一页末页