最新劳动法关于员工福利的规定

企业欠薪多长时间可以不来工作

一、企业欠薪多长时间可以不来工作提议委托律师干预解决，欠薪可以提到劳动仲裁及有关起诉。依据《劳动法》要求：1、公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发经...

一、企业欠薪去城建局举报有效么?企业欠薪去城建局举报是没有用的，欠薪应该是向劳动监察大队开展举报或是立即申请劳动仲裁开展消费者维权《劳动合同法》第八十五条要求，公司单位有下面情况之一的，由劳动者行政...

一、员工过年加班是多少薪水?新春佳节加班费归属于法定节假日的按三倍工资测算，补休日按双倍工资测算，即大年初一、初二、初三为三倍工资，春节长假别的時间按双倍工资测算。有下面情况之一的，公司单位应当以下...

一、劳动者无效合同如何确定酬劳《劳动合同法》第二十八条要求：劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，公司单位理应向员工结算劳务报酬。劳务报酬的金额，参照本企业同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。这一...

一、增加上班时间的标准在我国法律要求，严禁分配童工、孕期7个月以上的女职工和喂奶没满岁宝宝的女职工参与日夜奋战。《劳动法》第四十一条要求，“公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加...

一、劳动合同法对病假工资是怎么要求的1、员工生病或非因工因工医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费可以小于本地最低工资付款，但不可以小于最低工资...

一、员工请病假遭辞退该怎么办企业以请病假时间长为由终止劳动合同是沒有法律规定的。假如企业单方面终止劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的要求提到劳动仲裁，规定立即执行劳动合同书并补领终止劳...

一、哪些标准下会增加上班时间增加上班时间就是指员工按照法律法规、政策法规和行政命令的规定，在法定节假日和公休假日开展附加工作中（即加班加点），及其超出执政党工作中日开展工作中（即加一点）。《劳动法》...

一、未签劳动合同薪水该怎么办1、依照《劳动合同法》的要求，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。2、依照《劳动合同法实施条例》的要求，...

代通知金个税计算一般以员工上一个月的收入做为规范来完成测算。待通告金属材料于员工薪资的一部分，待通告金一般依照个人所得税的交纳规范来开展交纳。我收集了一些相关代通知金个税计算的方式和规范的材料，供各...

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