最新劳动法关于员工福利的规定

社会保障部政策研究室有关明确外国投资企业员工日常生活补助金派发规范等难题的复函

劳办发[1995]50号（一九九五年三月一日）一、《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发[1994]24六号，下称24六号文）所说的“日常生活补助金”是《劳动法》第二十八条所说经济补偿金的细化，与《违反和解除劳动合同的...

老总欠薪水不给选用极端化方法行吗老总欠薪的，提议员工不能用极端化的方法解决，用极端化方法不但不可以要回薪水，也有很有可能担负法律依据，最好是的作法是根据法律制裁处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解...

一、什么情况能够对员工缓发放工资碰到洪涝灾害或者银行业务层面出了常见故障等有效原因。根据相关要求，若用人公司欠薪，员工可根据以下方法消费者维权：1、员工可与用人公司商议;2、员工可向工作行政机关举报;3...

合同书上的薪水跟口头上不一样要如何处理从劳动合同书签署的法律条款而言：总金额就是指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额。职工薪酬的测算应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。职...

工作中一周离职责不可以取得薪水能。《劳动法》第四十六条薪水分派理应遵循按劳分配标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。第四十七条用人公司依据本企业...

薪水按多少天测算在计算薪水时，新的劳动法规定是选用每月21.75天的计算方式。依据《劳动法》第四十四条；有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(一)分配员工...

协议书薪水是不是合理合法协议书薪水合理合法，彼此被告方是能够承诺薪水金额的，薪水必须在劳动合同书中注明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付...

讨要薪水的诉讼时效期间有多长时间1、关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。2、向人民检察院要求维护民事权利的诉讼时效期间期内为三年。...

员工立案侦查期内的工资怎么发放法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：(一)因确定劳务关系产生的异议；(...

上五天班是不是给发放工资给发放工资。(一)员工在实习期内，能够随时随地通告用人公司消除劳动合同书(但《劳动合同法》实施后，员工在实习期内消除劳动合同书应提早三日通告用人公司)，因而新员工入职者明确提出离...

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