最新劳动法关于员工福利的规定

一切正常离职企业没批该怎么办?

1、员工一切正常离职分二种方法：一是，根据第三十七条的要求提起终止劳动合同，也就是提早30天通告公司单位，无需企业准许。但公司单位不担负经济补偿金。二是，根据第三十八条的要求提起终止劳动合同，无需提早3...

一、刚怀孕就被公司辞退了怎么办?刚怀孕就被公司辞退了可以和企业商议解决，没法商议解决的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：(一)因...

欠薪的诉讼时效期间是一年。欠薪属关于劳动仲裁，而劳动争议的诉讼时效期间为一年，超出1年的案子，劳动部门不审理。薪水按月派发，隔月发放违反规定，本月薪水下月发合理合法。《劳动合同法》第八十五条：公司单...

老总入狱了追讨薪水可以申请劳动仲裁或是提到民事案件。老总尽管入狱了，可是其欠付的薪水并不因入狱而免去，员工可以递交相关的直接证据申请劳动仲裁，拒不执行仲裁结果的，可以提到民事案件，转换为商家的个人债...

因为企业无法准时派发劳务报酬，员工可以申请办理终止劳动合同和劳务关系，并规定经济补偿金。员工可以向本地劳动监察行政机关开展检举，由劳动监察大队勒令公司单位付款薪水，劳动监察大队融洽不了的，员工可以申...

劳务报酬。奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。关键就是指做为一种工资形式。奖励金具备较强的目的性和操作灵活性，奖赏薪水有很大的延展性，它可以依据工作中必须，灵便决策其规范、范畴...

非工资性收入就是指薪水以外的收益，可以是劳务报酬，还可以是财产性收益，劳动合同法中的‘薪水’就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工...

一、签劳动合同书后无端解雇员工的该怎么办?无端解雇消费者维权方式消费者维权方式之一：商议。关于劳动仲裁产生后，员工可与公司单位自主商议，达到新的协义或是有过失的一方纠正错误，清除异议。消费者维权方式...

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六...

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