最新劳动法关于员工福利的规定

不付劳务报酬，加罚赔偿费

【案件】2009年6月3日，某企业35名员工团体举报该企业托欠4月份、5月份薪水，在多次寻找企业规定付款都遭受回绝的情形下，规定监督组织开展依法查处。收到举报后，监督组织对该企业开展了调研。通过调研，该企业最...

推行综合性测算施工时间工资制和不定时工作制的公司，是不是实行《劳动法》有关日夜奋战薪水的要求？答：《工资支付暂行规定》中的规定，经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的员工，其综合性测算运行时...

　　这三类案子各自为，员工索取二倍薪水案子；党政机关、机关事业单位等编外人员索取社保工资待遇案子和公司违反规定消除和劳动合同解除引起异议的案子。北京市丰台区人民法院明确提出防范措施觉得，人民法院应加...

　　工作报酬权就是指员工按照劳动法律关系，执行工作责任，由用人公司依据工资制的标准及人力资本使用价值付款的酬劳。一般情形下，员工一方只需在公司单位的计划下依照承诺进行一定的劳动量，员工就有权利规定按...

一、怀孕期间女员工解雇要求是啥?怀孕期间女员工解雇要求是女士员工在怀孕期不能够被辞退。员工孕期，公司单位不可解除劳动关系，如企业解除劳动关系，应二倍付款经济补偿，除此之外，还应付款生育保险，生育费用(...

一、新员工入职后企业可以扣员工资质有效证件吗?新员工入职后企业不能扣员工资质有效证件，也不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除财产。《劳动合同法》第九条【公司单位不能扣留员工有效证件和需要...

薪水就是指公司单位根据国家相关要求和劳务关系彼此的承诺，以现金方式付款给员工的劳务报酬。实践活动中，因工资支付而发生的异议在关于劳动仲裁中占有着很大的占比，几乎每一个关于劳动仲裁多多少少都和工资支付...

一、回绝加班加点被辞退怎样消费者维权？回绝加班加点被辞退得话，员工有权利规定企业赔付，由于回绝加班加点是员工的支配权，企业不可以此为由将其辞退，不然便是违反规定解雇，那样员工可以申请劳动仲裁或是向劳...

——兼论《劳动法》的改动论员工的薪水保障机制——兼论《劳动法》的改动论文摘要：员工的薪水是劳动权的主要内容，员工辛勤努力后不可以获得薪水，则法律规定的劳动权便会在事实中成空，员工的工作目地也从源头上...

　　作为一名人力资源经理，怎样依规依据员工的工作业绩、企业的经营状况激发员工的岗位，调节薪酬工资待遇是时常会碰到的问题。解决得好可以鼓励员工能够更好地工作中，处理错误很有可能会造成关于劳动仲裁，闹上...

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