最新劳动法关于员工福利的规定

国营企业能够随便调职位减薪吗？

一、国营企业能够随便调职位减薪吗？企业不可单方调节工作岗位，也不可以随便减少其薪水酬劳，彼此的工作合中会承诺员工的岗位和薪酬，假如用人公司要调节岗位和薪酬工资待遇，必须和员工商议后明确。企业能随便减...

一、公司招人时月薪面议的作法合理合法吗?公司招人时月薪面议的作法不是合理合法的。用人公司招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握...

　　具体内容：文中关键由劳动合同法我给你梳理劳动法规定的最低工资标准规范有关专业知识，以仅供参考。　　《劳动法》和原社会保障部公布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)要求，假如员工为公司给予...

企业能乱扣员工薪水吗企业不可以乱扣员工薪水。《中华人民共和国劳动法》第五十条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《中华人民共和国劳动法》第九十一条要求：用人公...

禁止时发放工资该怎么办依据《劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。用人公司理应按月全额付款薪水。未立即付款的，员工能够向本地劳动监察中队举报、检举或是...

企业随意减少薪水该怎么办对于企业随意减少员工工资的个人行为，员工不必因心态而致单纯性的立刻明确提出离职。本人觉得能够采用以下应对措施：一是再次工作中，获得企业欠薪的直接证据后，等哪一天想跟企业结算薪...

一、2个月没发放工资合理合法吗假如用人公司在没理由的状况下托欠员工2个月薪水是不符法律法规的，违背在我国劳动合同法的有关要求，员工能够举报用人公司。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水理应以贷币方...

企业托欠加班工资该怎么办用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。用人公司未立即全额付款...

员工辞职什么时候必须立即支付薪水吗根据工资支付暂行规定的要求，用人公司与员工消除劳动合同书后，应当付清薪水，因此员工辞职后，用人公司应当马上清算薪水。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳务关系...

不发工资该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%...

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