最新劳动法关于员工福利的规定

企业什么情况能够扣除薪水

一、企业什么情况能够扣除薪水在我国劳动合同法第50条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书、集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行...

一、经济补偿社会养老保险本人一部分是不是包含?经济补偿包含社保个人交费一部分(平常由企业代收代缴的一部分)可是不包括企业交费一部分。劳动法条例全文第二十七条明文规定经济补偿理应依照员工的劳动所得工资核...

一、劳动法无端欠薪多长时间算违反规定在我国《劳动法》要求，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因...

一、什么原因用人公司能够代缴员工薪水?在我国劳动合同法第50条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书、集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬...

凭打卡记录是不是能够向企业索取加班费凭打卡记录能够向企业索取加班费。依照《劳动合同法》等相关要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应...

一、辞职薪水多长时间付清合理合法一般员工在辞职的情况下，企业应当在15日内申请办理有关的离职流程、迁移商业保险关联，与此同时付清员工的薪水酬劳。现行标准法律法规沒有要求辞职时薪水何时付清，可是依据各有...

KTV托欠农民工应该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的...

无端托欠员工薪水不包括哪些情况《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所说“乱扣”或是“无端托欠”员工薪水，有其标准规定和特殊的含意。说白了“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工...

员工提早辞职不付款年终奖金的要求是不是合理失效。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同书的失效】以下工作无效合同或是一部分失效：(一)以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是...

老总拖欠工资该怎么办能够向本地工作监管部门寻求帮助，还可以立即向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：(一)因确定劳务关系...

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