最新劳动法关于员工福利的规定

离职了公司不发工资该怎么办

离职了公司不发工资该怎么办1、商议处理。2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。3、还可以立即申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不...

工作加班工资的要求有什么工作加班工资的要求实际以下上述：《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须...

企业能不能调休的方法来赔偿加班加点企业能够以调休的方法来赔偿加班加点。《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(...

欠薪拒不变企业会被接纳什么惩罚扣或是无端托欠员工薪水的由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。...

当员工刚新员工入职几日就积极明确提出辞职时，许多公司会以员工未宣布入岗为由，回绝付款员工薪酬。大部分状况下，员工都能接纳，由于是自身积极明确提出辞职，但也是有较确实，辞职还规定企业支付薪酬的。说白了...

做为HR应当熟识这种有关的暑假相关法律法规！以防在工作上闹笑话。因此HR们要看回来吧。一、法定假日假法定假日假，就是指在法律法规、政策法规明文规定的特殊法定假日期内，用人公司理应依规分配员工歇息，并依规...

一、经济补偿是不是包括个人社保和个人公积金?经济补偿的测算是以员工的应发工资做为数量，这个是包含个人社保和公积金的。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：“劳动法第四十七条要求的经济补偿的月薪水...

一、员工在实习期被辞退有薪水吗实习期被辞退的，用人公司还要付款薪水的。不给是违反规定的个人行为，可是用人公司不用付款赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱...

能够规定补充，未予补充的能够向劳动监察中队举报或申请办理劳动仲裁。还可以以降薪水为原因消除劳动合同书并规定经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，用人公司...

拖欠工资的仲裁时效是多长时间依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。仲裁时效...

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