员工福利在劳动法中规定的范围

再次签订劳动合同书工作年限不归零

《劳动合同法实施条例》第九条：劳动法第十四条第二款要求的持续工作中满10年的开始時间，理应自公司单位用人之日起测算，包含劳动法实施前的工作年限。　　讲解：再次签订劳动合同书，将员工工作年限“归零&...

根据你的问题解答如下：一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动...

您好，关于“装修中遇到纠纷怎么办”这个问题，我的解答如下：可以通过协商、调解、投诉等多种途径进行解决，具体如下：1、选择检测单位时选择经过国家技术监督部门的计量认证的许可和从事本专业的相应检测的单位...

一切正常辞职扣工资薪水是违反规定的。员工自动离职，公司单位乱扣员工薪水是违反规定的，假如由于员工的辞职给公司单位导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展一定赔付的。针对公司单位无端乱扣其薪水的个人...

一、十一国庆国庆节加班加点加班怎样补发工资薪水？十一国庆员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。依据《工资支付暂行规定》第十三条公司单位...

河南劳动厅：　　原在集体制企业工作中，被精简退休的员工，参与全民所有制企业工作中之后，其退休之前持续工作中的时长和再度参与工作中之后的运行时间，可以分类汇总为连续工龄。

甘肃劳动部门：　　在实施改动后的《国营企业内部劳动规则纲要》期内，针对因为触犯工作纪律遭受“辞退征用观察处罚”的员工，假如自己未受刑事处罚，仍应视作在厂员工，分派不叙职位的工作中，但应减少原来薪资待...

贵州劳动部门：　　有关非因精简不合理而退休的工作人员，因为生产制造（工作中）必须再次录取时，其在精简前和再次录取后的运行时间应予分类汇总为连续工龄的问题，可以依据我区（65）中劳薪字第105号复河南劳动...

工作非因个人缘故从原企业激发到新企业的工龄计算无论是合理合法消除或是不法解除劳动关系，在劳动者终止合同时，工龄计算应当分类汇总。法律规定：劳动法实施细则第10条。

同工同酬是临时工吗的回答如下同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。新规定同工同酬必须具...

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