员工福利在劳动法中规定的范围

哺乳期间女员工能够解雇吗？

一、哺乳期间女员工能够解雇吗？女员工在哺乳期间内公司是不可以立即解雇的，由于《劳动合同法》和《妇女权益保护法》之中都明文规定，全部生育假和哺乳期间内女员工的劳动权全是受保护的。哺乳期间内被用人公司强...

1.劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》(以下简称《规定》)已于2004年3月1日起正式实行。该规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用...

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。《劳动法》一方面赋予了员工肯定的辞...

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。《最低工资规定》第三...

一、劳动法年假不休赔偿的要求（一）根据《职工带薪年休假条例》要求，对员工应休未休假日数，企业应当按照该员工日工资收入的300%付款年假薪水酬劳。（二）相关规定：1、《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休...

一、《劳动法》中实习期的解雇是正规的方式吗?在我国的《劳动法》早已无效，依照《劳动合同法》里的相关规定，员工在试用的解雇都是不合法的个人行为。正常的解雇就是指用人公司依据生产制造经营状况和员工的状况...

一、法律规定节日三倍工资加班工资吗？是三倍的薪水；依据劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范...

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