员工福利在劳动法中规定的范围

劳动合同法：日夜奋战异议如何处理

用人公司依据经营情况分配员工日夜奋战，理应与公会和员工商议。当商议不一致，产生劳务纠纷时，监察委员会应依据劳社部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条要求解决。在协商不...

日夜奋战异议应如何处理？用人公司依据经营情况分配员工日夜奋战，理应与公会和员工商议。当商议不一致，产生劳务纠纷时，监察委员会应依据劳社部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）...

用人公司分配员工日夜奋战应依规付款日夜奋战薪水。《劳动法》及其《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，用人公司拒不支付日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪资酬劳，并加急相当...

依据《劳动法》及其《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等要求，用人公司分配员工日夜奋战应依规付款日夜奋战薪水。用人公司拒不支付日夜奋战薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪资酬劳，并加急...

你好，你咨询的周末加班没有加班费，可以调休吗这个一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时...

公司推行日夜奋战规章制度应把握的标准目的是为了：（1）公司要限定日夜奋战，确保员工歇息、请假的权益。（2）员工要在法定工作时间内进行工作每日任务，为进行预算定额和每日任务而增加上班时间的，不算作加班加...

一、国家规定加班时间不可以超出是多少?员工加班加点有时间限制。依据《劳动法》的相关规定，公司单位仅有在生产运营确实有必须的前提下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的时间...

工作假期的制度规定员工的加班工资怎ô算?依据《劳动法》第44条要求，对加班工资应按照加班加点占有的时间分类测算加班工资：1、一般工作中日加班加点的，按不少于薪水的150%计付。2、歇息日加班加点又无法布...

劳动法中对于加班费的规定如下：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...

关于难产假是多少天，《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。　　《规定》指出，用人...

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