员工福利在劳动法中规定的范围

公司拒不支付加班工资怎么办最新

《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。...

不可以。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬，不可以计入最低工资。劳动和社会保...

一、员工可以申请二倍的经济补偿金吗1、在一定情况下，员工能够认为二倍的经济补偿金。2、比如员工在工伤事故、孕期等阶段，用人公司未通告解除劳动关系的，就能够认为。3、法律法规：《中华人民共和国劳动合同法...

根据2017年最新的规定，对产假是多少天解答如下：　《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动...

休息权就是指员工在劳动中通过一定的体力和头脑的耗费之后，依规享有的恢复元气、头脑及其用以游戏娱乐和自己支配的如果需要阐的权利。在我国《宪法》第43条规定：中华共和国员工有歇息的权利。根据这一规定，在我...

延长工作时间就是指员工根据法律、法规和行政规章的要求，在法定节假日和公休假日开展附加工作中（即加班加点），及其超出执政党工作中日开展工作（即加一点）。依据《劳动法》第四十一条的规定，用人公司因为生产...

引言：“三期”中女工在规定的医疗期期满以后，用人公司是不能以“职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排的工作”为由解除劳动关系的。...

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