员工福利在劳动法中规定的范围

工作两年快离休的员工怎样解雇？

一、工作两年快离休的员工怎样解雇?否则是别人必须承担刑事责任不然一般是不能开除的，针对即将离职的员工，用人公司是不可以解雇的，假如解雇要做好相对应的赔付。员工有以下情况之一的，用人公司不可按照《劳动...

您好！关于您咨询的“辞职后公司扣我工资”问题回复如下：除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里...

歇息日分配员工工作的，先要按相同日程安排其调休，无法布置调休的应按《劳动法》第四十四条第（二）项的规定付款员工延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆）分配员工工作...

一、讨要加班费规定是怎么样的1、员工讨要加班工资的，能通过下列方式讨要：(1)、向劳动监察部门检举，规定用人公司付款加班工资;(2)、向人民法院申请支付令，规定用人公司付款加班工资;(3)、向劳动仲裁机构申请仲...

一、加班费能够不交税吗合乎缴税标准必须交，不符无需交获得薪水、薪酬所得的，应缴个税，换句话说，员工在法定节假日日夜奋战所获得加班费，不属于国家统一要求发送给的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规交...

一、欠薪三个月是否属于违反规定难题1、假如无端托欠员工薪水三个月的，归属于违反劳动法的举动，员工可以向劳动行政部门检举讨要薪水。假如逾期不支付的，能够认为理应薪水50-1倍以下的赔偿费。2、不属欠薪的情形...

一、实习期工作人员可用最低工资规定吗1、实习期工作人员可用最低工资规定。根据法律要求，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的...

一、欠薪相关法律规定有什么1、薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。2、劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。3、用人公...

一、一般怎么曝光公司拖欠工资？员工可以到劳动部门、劳动仲裁委告及其法院告公司拖欠工资。控诉企业要准备下列材料证明：1、要确定和单位间的劳动关系的客观事实，如工资条，考勤表，操作过程中的文件纪录。2、确...

一、用人公司拖欠农民工工资该怎么办1、用人公司拖欠农民工工资，民工可以到劳动行政部门举报，或者到监察委员会申请劳动仲裁。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人公司有下列情形之一的，...

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