员工福利在劳动法中规定的范围

不按时发工资违反劳动法哪一条

一、不按时发工资违反劳动法哪一条1、不按时发工资违反劳动法第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。用人公司托欠员...

一、《劳动法》对欠薪的规定是啥1、《劳动法》中关于欠薪的规定为：薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。意思是说，工资的给付应该按照签订的合同，每一个月准时，而且金额要...

一、《劳动合同法》丧假规定是怎样的1、劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。2、法律规定：《劳动法》第五十一条。二、丧假直系亲属包括什么1、直系亲属包括...

一、劳动法规定请长假可请多长时间劳动合同法没有规定企业员工可以请多久时间病假。病假，是员工由于私事而休假，并没有独特理由，用人公司能够不予以准许，劳动合同法并没有授予员工病假日数的管理权限，仅仅明确...

一、过去了实习期企业未聘请是否要支付经济补偿1、过去了实习期企业未聘请，由于员工存有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人公司必须支付经济补偿;由于劳动者在实习期上存在《劳动合同法》第...

一、小产假期间工资怎么计算1、职工和用人公司建立劳动关系，劳动者在小产假理应按照劳动者的应发工资派发，职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。2、法...

一、企业应按照月发工资吗1、企业应按照月发工资，由于依据《中华人民共和国劳动合同法》，明文规定了，用人公司应按照劳动合同规定标准的以货币形式按月支付给员工，不能乱扣或是无端托欠员工的工资。2、法律规定...

一、劳动法规定一定要双休日吗是不是双休日是依据用人公司对自身生产活动的要求进行制订的假期工资待遇。双休日并没有在劳动合同法固定不动的情形内，但劳动法规定用人公司必须安排员工开展每星期最少一天的歇息。...

一、劳动法规定每星期最少歇息１天如何解释劳动法规定用人公司分配员工一周最少休息一天的理应实际依照用人公司要求的情形进行计算，工作中六天休息一天这种行为，是否合法，并不是绝对的．但在劳动合同法中，有密...

一、劳动法规定员工休假多长时间吓退用人公司能通过民主程序，依规制定规章制度，要求旷职３天，归属于“严重违反用工单位规章制度”，经催告函不开工可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳...

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