员工福利在劳动法中规定的范围

怀孕之后企业能分配我加班吗？

今年，怀孕了，到现在已经7个月。我所在的公司，业务流程尤其忙碌，常常分配员工加班加点。伴随着我身体的改变，行为愈来愈缓慢，因而，我希望可以每日按时下班，千万别加班加点，但公司却仍然帮我分配许多加班加...

一般来说，丧假直系亲属包括：1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖...

问：我在一家日资手机上加工制造业工作中，期内企业一直规定员工加班加点，如今越来越激烈，推行强制加班；日班是早上8:00-夜里8:00，做五天，双休日日务必来一天，不然当旷职论罪；夜班是20:00-08:00，做五天。并...

侓师称这一举动违背了劳动合同法相关规定新闻通稿（新闻记者李国莹）前一天在下午，群众李小姐打电话本报民生热线说，在北京某企业的工作堂弟，基本上天天都要加班加点，深夜12时回家是常有的事，通常情况下都是夜...

由来：中工网——《劳动午报》邓萍于2010年5月与一家公司签订一份历时两年的劳动合同书。下月，公司为进行股票大单业务流程，规定员工每日加班加点4钟头，周日不休息，艰苦奋斗100天。7月3日，邓萍因身体不舒服拒...

“十一”期间有权威专家明确提出，员工节假日日在家办公或是被规定“随叫随到”都应该算做加班加点，用人公司应按规定交给员工加班工资。但我们昨日从劳动局了解到了，现行的劳动法律法规对此类“柔性加班加点”从...

工伤职工违法乱纪后该怎么办依旧可以按照用工单位规章制度进行修复。对于贯彻落实〈中华共和国劳动合同法〉若干问题的建议30.劳动合同法第二十五条为用人公司能够解除劳动关系的条款，即便存有第二十九条要求的现...

具体标准是：一、劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；二、劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；...

因哺乳期不能加班加点，烟台开发区一女工被公司终止劳动合同。近日，在劳动局的强行干涉下，回家了12天女工又再次回到自身的岗位。小赵在今年的8月初休满90天生育假后，返回原单位上班。想不到，公司需要天天加班...

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工人职员疾病或非因工负伤停止...

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